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?劳动合同书劳动报酬2024年
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
第一条劳动合同期限
1.1本合同自____年__月__日起生效,至____年__月__日止,共计____个月。
1.2如双方同意续签劳动合同,应在本合同到期前一个月内协商一致并签订书面续签协议。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方处担任______职位,具体工作内容为:__________。
2.2乙方应按照甲方制定的规章制度、工作流程和要求,认真履行职责,完成工作任务。
第三条工作时间
3.1乙方的工作时间为:每日__小时,每周__天,具体作息时间按照甲方制定的作息时间表执行。
3.2甲方应根据国家有关法律法规,保障乙方的休息时间和休假权益。
第四条劳动报酬
4.1乙方的月基本工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
4.2甲方按照国家有关法律法规和甲方内部规定,支付乙方加班费、奖金、津贴等。
4.3甲方应在每月__日前支付乙方当月工资。
4.4乙方在试用期间,工资待遇为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
第五条社会保险和公积金
5.1甲方应当按照国家有关法律法规,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5.2乙方应当按照国家有关法律法规,按时足额缴纳个人应承担的社会保险和住房公积金。
第六条劳动保护和福利
6.1甲方应当保障乙方的劳动安全,提供符合国家规定的劳动条件,为乙方提供必要的劳动保护设施和用品。
6.2甲方应当为乙方提供培训、晋升等发展机会。
第七条劳动合同解除与终止
7.1双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
7.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(2)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(3)甲方规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
(5)法律、行政法规规定的其他情形。
第八条违约责任
8.1双方应严格履行本合同的约定,如一方违反合同规定,应承担相应的违约责任。
8.2双方因履行本合同发生的争议,应先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他
9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):__________
乙方(签名):__________
签订日期:____年__月__日
注意事项:
1.合同期限明确:确保劳动合同中明确写明合同的起始和终止日期,避免合同期限模糊不清。
2.工作内容详细:具体描述乙方的工作职位及职责,以避免工作内容上的争议。
3.工作时间合法:遵守国家关于工作时间的法律法规,确保乙方的工作时间不超过法定的最高工作时间。
4.劳动报酬明确:明确乙方的薪资结构、支付时间及支付方式,包括基本工资、加班费、奖金等。
5.社会保险和公积金缴纳:确保甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金,乙方也应按时缴纳个人部分。
6.劳动保护和福利:明确乙方应享有的劳动保护措施和福利待遇。
7.解除与终止条件:详细列出双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同,以及相应的法律责任。
解决办法:
1.违约责任:若一方违反合同规定,另一方可以依据合同条款追究其违约责任。
2.争议解决:双方因履行合同发生争议时,应通过友好协商解决;协商不成时,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
关键词语的法律名词解释:
劳动合同期限:指劳动合同的有效期限,包括固定期限和无固定期限两种。
劳动报酬:指乙方因提供劳动而从甲方获得的报酬,包括基本工资、加班费、奖金等。
试用期:指劳动合同中规定的,乙方在正式入职前的一段时间内,甲方对乙方进行考核的期限。
违约责任:指合同一方未履行合同约定的义务,造成另一方损失时,应承担的法律责任。
解除劳动合同:指在劳动合同期限内,因特定原因,双方提前终止劳动合同关系的法律行为。
终止劳动合同:指劳动合同期限届满,或双方按照合同约定或法律规定,结束劳动合同关系的法律行为。
社会保险:指国家通过法律规定的,由用人单位和劳动者共同缴纳的,用于保障劳动者在特定情况下基本生活需要的保险制度。
住房公积金:
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