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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二五年度离职员工离职后商业秘密保护及竞业限制协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合同双方基本信息

2.1离职员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.离职员工离职情况

3.1离职原因

3.2离职时间

4.商业秘密保护

4.1商业秘密定义

4.2商业秘密保护范围

4.3商业秘密必威体育官网网址义务

4.4商业秘密保护措施

5.竞业限制

5.1竞业限制定义

5.2竞业限制范围

5.3竞业限制期限

5.4竞业限制补偿

6.违约责任

6.1离职员工违约责任

6.2用人单位违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除

8.1合同解除条件

8.2合同解除程序

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

10.合同附件

10.1附件一：商业秘密清单

10.2附件二：竞业限制协议

11.其他约定

11.1其他约定事项

11.2其他约定解释

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署方式

13.合同附件签署

13.1附件签署日期

13.2附件签署地点

13.3附件签署方式

14.合同份数及效力

14.1合同份数

14.2合同效力

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1定义

本合同中，“商业秘密”指用人单位在生产经营活动中所拥有的不为公众所知悉、具有商业价值并经用人单位采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

1.2解释

本合同中，“离职员工”指与用人单位签订劳动合同，因合同到期、终止或解除等原因离职的员工。

第二条合同双方基本信息

2.1离职员工基本信息

姓名：____________________

身份证号码：________________

2.2用人单位基本信息

单位名称：________________

住所地址：________________

第三条离职员工离职情况

3.1离职原因

离职原因：________________

3.2离职时间

离职日期：________________

第四条商业秘密保护

4.1商业秘密定义

如第一条1.1所述。

4.2商业秘密保护范围

（1）产品配方、工艺流程、技术秘密；

（2）经营信息，如客户名单、市场分析报告、销售策略等；

（3）技术图纸、技术规范、技术标准等；

（4）其他用人单位认为需要必威体育官网网址的信息。

4.3商业秘密必威体育官网网址义务

离职员工在离职后仍应履行必威体育官网网址义务，不得泄露、使用或允许他人使用用人单位的商业秘密。

4.4商业秘密保护措施

（1）离职员工在离职前，用人单位应提供必要的必威体育官网网址培训；

（2）离职员工应签署必威体育官网网址协议，明确必威体育官网网址义务；

（3）离职员工在离职后，用人单位有权要求其归还或销毁涉及商业秘密的文件、资料等。

第五条竞业限制

5.1竞业限制定义

本合同中的“竞业限制”是指离职员工在离职后一定期限内不得在与原用人单位业务相同或相似的领域内从事与原用人单位有竞争关系的工作。

5.2竞业限制范围

（1）与原用人单位业务相同或相似的行业；

（2）原用人单位的业务区域；

（3）原用人单位的客户群体。

5.3竞业限制期限

竞业限制期限为离职之日起____个月。

5.4竞业限制补偿

用人单位应向离职员工支付竞业限制补偿，补偿标准为每月____元。

第六条违约责任

6.1离职员工违约责任

若离职员工违反本合同第四条、第五条的规定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。

6.2用人单位违约责任

若用人单位违反本合同第六条的规定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿离职员工损失等。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

7.2争议解决机构

双方未达成一致意见的，可提交劳动合同履行地仲裁委员会仲裁。

7.3争议解决程序

争议解决程序按照相关法律法规及仲裁委员会的规章制度执行。

第一部分：合同如下：

第八条合同解除

8.1合同解除条件

（1）离职员工违反本合同第四条、第五条规定的，用人单位有权解除本