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?劳务派遣协议书样本2024年
合同编号：__________
甲方（派遣单位）：__________
地址：____________________
联系人：_________________
联系电话：_______________
乙方（用工单位）：__________
地址：____________________
联系人：_________________
联系电话：_______________
鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，愿意为乙方提供合格的派遣员工，乙方因业务需要，同意接受甲方提供的派遣员工，双方为明确权利义务，经友好协商，特订立本协议。
第一条派遣员工的招聘与派遣
1.1甲方应根据乙方提供的岗位需求，负责招聘合格的派遣员工，并将招聘结果通知乙方。
1.2甲方应确保派遣员工的合法权益，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等。
1.3甲方应在派遣员工正式到岗前，对其进行必要的岗位培训，确保其熟悉乙方的业务流程和工作要求。
1.4甲方应在派遣员工到岗后，向乙方提供派遣员工的档案资料，包括但不限于身份证、学历证明、职业资格证书等。
第二条派遣员工的劳动管理与考核
2.1乙方应对派遣员工进行劳动管理，包括但不限于安排工作、考核绩效、奖惩等。
2.2乙方应按照国家法律法规及甲方制定的规章制度，保障派遣员工的合法权益。
2.3乙方应在每月底前，向甲方提供派遣员工的考勤记录、绩效评价等资料，以便甲方进行工资支付和考核。
2.4甲方有权对派遣员工进行不定期的业务考核，如考核不合格，甲方有权要求乙方进行整改或退回派遣员工。
第三条工资、福利与社会保险
3.1甲方应按照双方约定的工资标准，按时足额支付派遣员工的工资。
3.2甲方应按照国家法律法规，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3乙方应按照甲方的要求，提供派遣员工的福利待遇，包括但不限于节日礼品、年终奖等。
第四条派遣员工的退回与终止
4.1乙方因业务调整或其他原因，需退回派遣员工时，应提前______天通知甲方。
4.2甲方应在接到乙方退回通知后，及时安排派遣员工办理相关手续，并协助乙方处理后续事宜。
4.3乙方因派遣员工严重违反乙方规章制度、严重失职等情形，有权终止派遣员工的劳动合同。
4.4甲方应在接到乙方终止劳动合同的通知后，及时与派遣员工办理相关手续。
第五条违约责任
5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务，如一方违反协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。
5.2如甲方未按时足额支付派遣员工工资、未缴纳社会保险等，乙方有权终止本协议，并要求甲方支付相应的赔偿金。
5.3如乙方未按照本协议约定，退回派遣员工或终止劳动合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金标准为______。
第六条争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________
乙方（盖章）：____________
签订日期：____________
注意事项：
1.派遣员工的合法权益保障：确保派遣员工享有劳动法规定的各项权利，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、按时支付工资等。
2.劳动管理与考核：乙方作为用工单位，应负责对派遣员工进行日常管理和考核，并按照约定及时向甲方提供相关考核资料。
3.工资、福利与社会保险：双方应明确工资支付标准、支付时间以及福利待遇和社会保险缴纳的具体事宜。
4.派遣员工的退回与终止：明确乙方退回派遣员工或终止劳动合同的具体条件和程序。
5.违约责任：双方应明确违反协议时的责任承担，包括违约金、赔偿金等。
6.争议解决：约定争议解决的途径和方式，通常为友好协商和诉讼。
解决办法：
1.协商：双方应通过协商解决争议，以达成共识。
2.调解：如协商不成，可寻求第三方调解机构帮助解决。
3.诉讼：作为的争议解决手段，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
关键词语的法律名词解释：
1.劳务派遣：指派遣单位与用工单位之间的一种劳动合作关系，派遣单位负责招聘并提供员工给用工单位使用。
2.派遣员工：指由派遣单位招聘并派遣至用工单位工作的员工。
3.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
4.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下的基本生活而建立的一种社会保障制度。
5.绩效考核：指用人单位对员工工作绩效进行评价的过程，用于衡量员工的工作效果和贡献。
6.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责
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