人力资源常用法律法规串讲.pptxVIP

主讲：商之都内训讲师徐长水;法律冲突适用规那么：

上位法优于下位法；2.特别地优于一般地；3.新法优于旧法;理解人力资源管理法律法规的体系构造;;;第二节：招聘中的法律法规;01;;第三节：劳动合同管理;劳动合同的概述及类别;劳务派遣和非全日制用工;劳动合同的订立;四、劳动合同内容;;第四节：特殊员工管理的法律法规问题;未成年员工管理;女职工管理;外国人就业管理;第五节：薪酬管理方面的法律法规问题;输入标题;;第六节：离任方面的法律法规问题;;;;员工离任程序;赔偿金问题;;第七节：劳动争议的处理;劳动争议涉及的根本概念及内容;二、劳动争议处理的程序;第八节：重要法律法规串讲;三．劳动者

〔1〕要有行为才能。制止雇用童工〔劳动法F15，F94〕。①制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。②文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国??有关规定，履行审批手续，并保障其承受义务教育的权利。

〔2〕不包括务农的农民、家庭保姆、现役军人、在华享有外交特权和豁免权的外国人。;第八节：重要法律法规串讲;2、鼓励劳动合同长期化;3、劳动合同的内容;;第八节：重要法律法规串讲;〔三〕非典型劳动合同

1、集体合同〔F51～56〕

集体合同，是用人单位与本单位职工就有关事项通过集体协商签订的书面协议。特征如下：〔1〕主体特定集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。〔2〕要式合同集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即生效。〔3〕效力更高用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。集体合同中的劳动报酬、劳动条件，不得低于当地人民政府规定的最低标准。;2、劳务派遣

【图例】

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行。

〔1〕临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；〔2〕辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供效劳的非主营业务岗位；〔3〕替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。;特点：

〔1〕长期雇佣：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

〔2〕制止“克扣〞：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

〔3〕制止“转租〞：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

〔4〕一视同仁：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

〔5〕双方“连坐〞：劳务派遣单位违背本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。〔F92〕

重点关联法条提示：?侵权责任法?第三十四条：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成别人损害的，由承受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。;第八节：重要法律法规串讲;〔四〕工作时间和休息休假

1、法定节假日：7个节11天假。

2、一般加班加点〔F41〕，经工会和劳动者协商，自愿；在下述特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，或使人民的平安安康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；(2)消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响消费和公共利益，必须及时抢修的；

注意：制止安排未成年工、怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间。

3、加班加点的工资标准〔F44〕；〔1〕安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；〔2〕休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；〔3〕法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。;〔五〕劳动争议

1、适用?劳动争议调解仲裁法?的劳动争议

〔1〕因确认劳动关系发生的争议；

〔2〕因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

〔3〕因除名、辞退和辞职、离任发生的争议；

〔4〕因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

〔5〕因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

〔6〕法律、法规规定的其他劳动争议。

2、劳动争议的解决我国处理劳动争议有四种方式：协商、调解、仲裁