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甲方：XXX

乙方：XXX

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何为无固定期限劳动合同

本合同目录一览

1.合同定义与适用范围

1.1合同定义

1.2适用范围

2.劳动关系建立

2.1劳动合同签订

2.2劳动关系确认

3.劳动合同内容

3.1工作岗位与内容

3.2工作时间与休息休假

3.3劳动报酬与福利待遇

3.4社会保险与公积金

3.5必威体育官网网址与竞业限制

4.劳动合同变更

4.1变更条件

4.2变更程序

4.3变更内容

5.劳动合同解除

5.1解除条件

5.2解除程序

5.3解除后果

6.劳动争议处理

6.1争议解决方式

6.2争议处理程序

6.3争议处理机构

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约责任免除

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止程序

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达效力

11.合同附件

11.1附件内容

11.2附件效力

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同解释

12.3修改与补充

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同定义与适用范围

1.1合同定义

本合同所指无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

1.2适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者之间建立的无固定期限劳动合同关系。

2.劳动关系建立

2.1劳动合同签订

劳动者与用人单位应当以书面形式订立无固定期限劳动合同。

2.2劳动关系确认

劳动合同签订后，双方应当在规定时间内办理劳动关系确认手续。

3.劳动合同内容

3.1工作岗位与内容

合同明确约定劳动者的工作岗位、工作职责和工作内容。

3.2工作时间与休息休假

合同约定劳动者的工作时间、休息休假时间及加班工资支付标准。

3.3劳动报酬与福利待遇

合同约定劳动者的工资构成、支付方式、支付时间及福利待遇。

3.4社会保险与公积金

合同约定劳动者应参加的社会保险种类、缴费比例及公积金缴纳比例。

3.5必威体育官网网址与竞业限制

合同约定劳动者在职期间和离职后的必威体育官网网址义务及竞业限制条款。

4.劳动合同变更

4.1变更条件

在劳动合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商变更劳动合同。

4.2变更程序

变更劳动合同应经双方书面同意，并办理变更手续。

4.3变更内容

变更内容包括但不限于工作岗位、工作时间、劳动报酬等。

5.劳动合同解除

5.1解除条件

劳动合同解除包括协商解除、法定解除和用人单位单方解除。

5.2解除程序

解除劳动合同应提前通知对方，并办理解除手续。

5.3解除后果

劳动合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定，处理相关事宜。

6.劳动争议处理

6.1争议解决方式

劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

6.2争议处理程序

争议处理程序按国家有关法律法规和合同约定执行。

6.3争议处理机构

劳动争议处理机构包括调解组织、仲裁委员会和人民法院。

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

本合同签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2争议解决方式

合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

8.3争议处理机构

争议提交人民法院诉讼时，应提交合同副本、相关证据材料及诉讼费用。

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同终止条件

合同终止条件包括劳动合同到期、双方协商一致解除、劳动者退休、劳动者死亡或失踪、用人单位依法解散或破产等。

9.3合同终止程序

合同终止时，双方应办理解除劳动合同手续，并按照国家规定处理相关事宜。

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

双方应在合同中约定各自的送达地址，如有变更应及时书面通知对方。

10.3送达效力

以书面形式送达的，自送达之日起生效；以其他方式送达的，自送达之日起七日内视为送达。

11.合同附件

11.1附件内容

11.2附件效力

合同附件与本合同具有同等法律效力。

12.其他约定

12.1不可抗力

如遇不可抗力，导致合同无法履行或履行困难，双方可协商解决，或根据不可抗力影响程度部分或全部免除责任。

12.2合同解释

本合同条款如有歧义