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餐饮有限公司考勤管理制度

餐饮有限公司考勤治理制度

考勤状况被作为计时工资和奖金的一项依据，完善考勤制度，有利于工作人员遵守工作纪律从而保障工作的正常运行。

1、全部员工须按时点到，报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管、经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理;员工外出办理业务前须向主管、经理说明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理并扣发半日工资。

2、病假

员工请病假需写假条，并付三级以上医院医疗证明。病假一天扣除一天工资，一天之内不扣除全勤奖，超出一天无全勤奖。3天之内由各部门负责人批准，3天以上由总经理批准。假期满后履行销假手续。

事假

员工请事假需写请假条，注明请假缘由，3天之内由部门负责人批准，3天以上由总经理批准。事假一天扣除一天工资，无全勤奖。假期满后履行销假手续。事假不得代请。

迟到、早退

凡超过规定的时间到岗提前离岗，即为迟到或早退。迟到或早退罚款10元/次;，超过1小时按旷工半天处理。月累计迟到、早退3次无全勤奖。

7、旷工

凡在规定时间未到岗，而又无正值请假手续者，即为旷工;对不按请假程序请假或不按调休程序补调休，无正值理由擅自不上班或假期已满未按时上班、销假者，视为旷工。旷工半天，扣发1.5天工资，旷工一天，扣发3天工资，旷工3天(含3天)以上，按自动离职处理，扣除当月工资。

8、婚假

正常婚假为5天，婚假为带薪假期，如婚假超过规定天数按事假处理，请婚假需持结婚登记证复印件办理请假手续。

9、丧假

员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)主要赡养人去世可享受3天有薪慰唁假。

10、工伤

非个人行为及不行抗力所造成的损害为工伤。员工因工受伤，在不住院的状况下可享受3天带薪休息假，遇法定假日不享受双薪待遇。

11、每月3日前各部门将下月岗位班次表及上月考勤表报公司人力资源部(或财务部);

12、全部请假条均需作为考勤表附件上报，作为审核依据。

13、考勤作为工资核算的依据，需严格遵守。

该制度自签发之日起实施。

XXX餐饮有限公司

物业经理人：.

篇2：物业公司劳动人事制度：考勤治理

物业公司劳动人事制度：考勤治理

第七部公司考勤治理规定

第一条为维护公司的正常工作秩序，加强内部治理，提高工作效率，依据《浙江XX物业治理有限公司人事治理制度》之有关规定，特制订本规定。

其次条工作时间

公司每日工作时间不超过八小时，每周工作时间为四十小时。

正常作息时间为上午8：0011：300时，下午12：3017：00时，因季节变化需调整工作时间由公司综合效劳部另行通知。

第三条打卡制度

1、公司员工一律实行上下班考勤制度。

2、员工上下班均须亲自打卡，任何员工不得托付或代理他人打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均赐予相应的惩罚。

3、员工因出差、请假或其他特别缘由不能到公司打卡的，须提前半天(或因故无法提前说明的，期满到公司上班后半天内)填写未打卡状况说明(见附件)并经主管领导批准后报送综合效劳部列入考勤治理，否则，按迟到、早退、请假或旷工处理。

4、员工遗忘打卡的，须填表(见附表)准时说明状况，状况说明须有主管领导签字，并交综合效劳部列入考勤治理，原则上每月不得超过3次，不准时书面说明或超过3次以上，视为无故缺勤。

5、上班以后至60分钟内到班者，按迟到论处，超过60分钟以上者，按旷工半日论处。提前60分钟以内下班者按早退论处，超过60分钟者按旷工半天论处。

第四条弹性安排

考虑到上午交通等各方面因素影响，公司对员工上午考勤设置10分钟的弹性安排，每月最多3次不作迟处处理。

第五条考勤结果处理

1、除以上弹性安排外，对迟到、早退者，公司实行罚款处理，每次以100元为起点，罚款最多至当事人月收入的20%。

3、由别人代打卡和替别人打卡者，对当事人双方各罚款200元/次。

4、对员工缺勤的薪资扣减按公司人事治理相关制度规定计算。

第六条考勤记录、汇总和审核

部门经理(负责人)负责本部门员工的考勤记录，月末向综合效劳部递交，并对其真实性负责;综合效劳部负责对全部员工的考勤记录进展汇总和审核，并于次月10日前