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企业团支部2024年工作小结6篇

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一、背景

随着时代的进步和企业的发展，企业团支部在凝聚青年力量、推动企业文化建设方面发挥着越来越重要的作用。2024年，我们企业团支部紧紧围绕企业中心工作，积极开展各类活动，努力提升青年员工的综合素质，增强团队凝聚力，为企业的发展注入了新的活力。

二、工作回顾

1.团队建设活动

今年，我们企业团支部组织了多项团队建设活动，旨在增强青年员工的团队协作意识和凝聚力。我们先后组织了户外拓展、主题沙龙、座谈会等活动，让员工在轻松愉快的氛围中交流沟通，增进彼此的了解和信任。此外，我们还积极组织参与社会公益活动，如义务植树、扶贫济困等，不仅履行了企业的社会责任，也增强了青年员工的公益意识和团队精神。

2.青年员工培训与发展

为了提高青年员工的综合素质，我们开展了各类培训课程。针对新员工，我们进行了企业文化、职业技能等方面的培训，帮助他们快速融入企业；对于在职员工，我们则注重提升他们的职业技能和管理能力，举办了多场专业讲座和技能培训。此外，我们还积极推荐优秀青年员工参加行业内的交流活动，拓宽他们的视野，增强他们的行业认知。

3.企业文化建设

企业团支部在推动企业文化建设方面发挥了积极作用。我们通过举办企业文化宣传周、员工才艺展示等活动，宣传企业的核心价值观和理念，增强青年员工对企业的认同感和归属感。此外，我们还积极组织员工参与企业文化研讨活动，鼓励员工为企业文化的建设和发展提出意见和建议，为企业的文化建设注入了新的活力。

4.青年志愿服务

今年，我们企业团支部积极响应政府和社会组织的号召，组织开展了多项志愿服务活动。我们成立了青年志愿服务队，参与城市文明创建、环保宣传、疫情防控等志愿服务活动，展现了企业青年员工的社会责任感和奉献精神。

三、工作成效

1.团队凝聚力显著增强

通过一系列团队建设活动，青年员工之间的交流和沟通更加频繁，团队凝聚力得到了显著增强。

2.员工综合素质明显提升

通过培训和发展项目，青年员工的综合素质得到了明显提升，职业技能和管理能力得到了提高。

3.企业文化建设成果丰硕

通过企业团支部的努力，企业文化建设取得了丰硕的成果，青年员工对企业的认同感和归属感得到了增强。

四、存在问题及改进措施

1.活动形式仍需创新

尽管我们在工作取得了一定的成绩，但活动形式仍需进一步创新。未来，我们将更加关注青年员工的需求和兴趣，开展更多形式多样、富有创意的活动。

2.宣传力度有待加强

在宣传企业文化和志愿服务活动方面，我们的宣传力度还有待加强。未来，我们将充分利用企业内外各种宣传平台，加大宣传力度，提高宣传效果。

五、展望未来

2024年，我们企业团支部在团队建设、员工培训与发展、企业文化建设和志愿服务等方面取得了一定的成绩。未来，我们将继续努力，创新工作思路和方法，提高工作水平，为企业的发展贡献更多的力量。同时，我们也希望企业领导和同事们的支持和帮助，共同推动企业的繁荣发展。

篇2

2024年，企业团支部在上级团委的领导下，以党的十八大和团的十八大精神为指引，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥团组织的自身优势，勇于创新，不断丰富企业团支部的工作内容，提升团组织的影响力和凝聚力，取得了显著的工作成果。

3.企业团支部主要工作及成果

1.思想引领，凝聚青年力量

企业团支部始终坚持党的领导，加强青年思想引领。通过举办座谈会、交流会等形式，深入学习贯彻党的十八大和团的十八大精神，引导青年员工坚定理想信念，增强“四个意识”，树立“四个自信”，坚决维护核心，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。同时，结合企业实际，开展“青春心向党·奋进新征程”等主题活动，激发青年员工的爱国热情和奋斗精神。

2.创新创效，助力企业发展

企业团支部紧紧围绕企业中心工作，充分发挥青年员工的创新创造能力。通过开展“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议），鼓励青年员工积极参与技术革新和成果转化。同时，结合企业重点工作，开展“青年先锋岗”创建活动，引导青年员工立足本职、创先争优。这些举措有效提升了企业的经济效益和社会效益。

3.文化建设，提升团队凝聚力

企业团支部注重团队文化建设，通过举办文艺晚会、运动会等形式多样的文体活动，丰富青年员工的业余生活。同时，积极组织员工参加上级团委组织的各类活动，如“五四”青年节庆祝活动、“青春榜样”评选等，展示企业青年的风采和团队凝聚力。这些活动不仅增强了员工的归属感和幸福感，还为企业营造了积极向上的工作氛围。

4.志愿服务，