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人力资源管理实用工具
模块七：员工关系管理
试用期员工
转正申请表
员工工作
销售团队管理
（工具）
调配管理
人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工工作调配管理
试用期员工转正申请表
说明：员工转正申请表适用于试用期员工。由试用期员工在试用期结束期间填
写工作自我评价，之后提交部门负责人，由部门负责人结合绩效考核成绩进行转正
的评定，最后提交人力资源部及总经理进行审批。部门经理以上级别的试用期员工，
则是由主管领导进行转正评定，然后再提交给人力资源部、总经理审批。
填表日期：年月日
申请人所在部门职位
员工编号直接上级入职日期
学历专业拟转正日期
试用期：年月日至年月日
试用期工作自我评价（可加附页）
申请人：年月日
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司
人力资源管理实用工具——员工关系管理——员工工作调配管理
试用期考核情况：
综合评定等级：□优秀□良好□合格□需改进□不合格
说明：（可加附件：绩效考核表）
部门转正建议：
经理□提前转正，（转正日期）
意见□按期转正
□延长试用期，（延长至）
□辞退，（最后工作日至）
□转岗，（建议岗位）
特别薪酬建议：（□无□建议为：）
其他意见：
签名：年月日
□转正日期:
人力资源部□岗位:
意见
□薪酬:（依据：）
签名：年月日
总经理
意见
签名：年月日
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监理工程师持证人
专注施工方案、施工组织设计编写，有实际的施工现场经验，并从事编制施工组织设计多年，有丰富的标书制作经验，主要为水利、市政、房建、园林绿化。
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