合同管理招聘笔试题(某大型央企)2025年试题集解析.docxVIP

2025年招聘合同管理笔试题(某大型央企)试题集解析

一、单项选择题（共60题）

1、合同中的必威体育官网网址条款主要是为了：

A.规定合同内容的公开范围

B.限制信息泄露的风险

C.确保合同不被他人篡改

D.防止合同一方进行欺诈行为

答案：B

解析：必威体育官网网址条款主要目的是保护商业秘密和其他敏感信息不被泄露，特别是在涉及企业和合作伙伴之间的一些核心或私密信息的合同关系中尤为关键。因此选项B是正确答案。

2、在合同管理过程中，关于合同变更的流程描述正确的是：

A.直接修改合同内容即可，无需通知其他方

B.必须经过双方协商并书面确认变更内容

C.只要口头确认变更内容就生效

D.任何形式的变更都需要通过法律途径解决

答案：B

解析：合同变更涉及到双方权益和义务的重新调整，必须经双方协商一致并以书面形式确认变更内容。这样可以确保双方对变更的内容都有明确的认识和确认，避免因口头协议导致纠纷。因此选项B是正确答案。同时要注意合同变更不是法律问题解决的常规手段，选项A、C、D均不符合常规合同管理流程。

3、在招聘合同中，以下哪项不是必须包含的内容？

A.合同双方基本信息

B.工作职责描述

C.试用期及薪资待遇

D.员工培训计划

解析：在招聘合同中，必须包含的内容通常包括合同双方的基本信息、工作职责描述以及试用期及薪资待遇等条款。而员工培训计划可能作为后续补充内容出现在合同中，但不是必须包含的核心条款。

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自何时起可以与劳动者建立劳动关系？

A.用工之日起

B.签订合同之日起

C.实习期结束之日起

D.入职培训完成之日起

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这是法律对于劳动关系建立时间的基本要求。

5、以下哪一项不属于劳动合同管理的基本原则？

A.合法合规原则

B.平等自愿原则

C.单方面决定原则

D.诚实信用原则

答案：C、单方面决定原则

解析：劳动合同管理的基本原则包括合法合规原则、平等自愿原则以及诚实信用原则。单方面决定原则并不是劳动合同管理中的基本原则。

6、关于劳动合同的变更，下列说法正确的是：

A.只有在双方协商一致的情况下，劳动合同才能变更。

B.劳动合同变更只需一方同意即可。

C.劳动合同变更必须通过书面形式进行。

D.劳动合同变更后，原合同条款自动失效。

答案：A、只有在双方协商一致的情况下，劳动合同才能变更。

解析：根据劳动法律的规定，劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并且需要以书面形式确认，变更的内容不得与原合同的条款相抵触。因此，劳动合同变更需双方协商一致，并且通过书面形式进行。

7、在劳动合同中，以下哪项条款通常不属于必备条款？

A.工作地点

B.工作时间

C.社会保险

D.培训内容

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括工作内容和工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。培训内容并非劳动合同的必备条款，它可能作为附加条款存在。

8、关于劳动合同的解除与终止，以下说法正确的是？

A.劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位

B.用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿

C.劳动合同期满，除非劳动者不同意续订，否则自动续订

D.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需说明理由

答案：C

解析：A选项错误，因为劳动者通常需要提前30天通知用人单位解除劳动合同。B选项错误，因为用人单位在解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿。D选项错误，因为劳动者在试用期内解除劳动合同，也需提前三日通知用人单位。C选项正确，劳动合同期满后，除非劳动者不同意续订，否则劳动合同自动续订。

9、关于合同管理的法律风险，以下哪项不是主要防范措施？

A.增强合同起草的专业性

B.加强对合同条款的审核

C.提高员工法律意识

D.定期进行合同执行情况的审计

答案：C

解析：虽然提高员工法律意识是重要的，但其直接作用在于增强个人或团队的风险防范能力，并非直接针对合同管理中的法律风险控制。

10、在签订合同时，若遇到合同条款存在争议，以下哪种做法是不恰当的？

A.通过友好协商解决争议

B.忽视争议，继续履行合同

C.申请仲裁或提起诉讼

D.请求第三方调解

答案：B

解析：忽视争议继续履行合同可能会导致更大的损失，因此这是不恰当的做法。正确的处理方式包括通过友好协商解决、申请仲裁或提起诉讼、请求第三方调解等方式来处理合同争议。

11、在招聘合同中，以下哪项不是必须包含的内容？

A.合同双方基本信息

B.工作职责描述

C.培训计划

D.试用期及薪资待遇

答案：C

解析：招聘合同主要涉及双方的基本信息、工作职责、薪资待遇