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甲方：XXX

乙方：XXX

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年度员工绩效评估合同（2024）1

本合同目录一览

第一条绩效评估的目的与范围

1.1目的

1.2范围

第二条评估周期与时间

2.1评估周期

2.2评估时间

第三条评估指标与标准

3.1评估指标

3.2评估标准

第四条评估流程与步骤

4.1准备阶段

4.2自评阶段

4.3上级评估阶段

4.4反馈与沟通阶段

第五条评估结果的应用

5.1绩效奖金

5.2晋升与调薪

5.3培训与发展

第六条员工的权利与义务

6.1员工权利

6.2员工义务

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

第八条争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

第九条合同的生效与终止

9.1生效条件

9.2终止条件

第十条合同的修改与补充

10.1修改条件

10.2补充内容

第十一条合同的解释与适用法律

11.1解释权

11.2适用法律

第十二条合同的签署与份数

12.1签署

12.2份数

第十三条其他约定

13.1约定内容

第十四条合同的附件

14.1附件内容

第一部分：合同如下：

第一条绩效评估的目的与范围

1.1目的

本合同旨在通过设立公正、合理的绩效评估体系，对员工的日常工作表现、业务能力和个人发展进行全面的评估，以此作为对员工进行激励、培训和人事调整的依据，促进员工与公司的共同成长。

1.2范围

绩效评估的范围包括员工的工作业绩、工作态度、团队协作、专业技能及创新能力等方面，具体评估内容见附件一。

第二条评估周期与时间

2.1评估周期

年度绩效评估的周期为一年，自每年的1月1日起至12月31日止。

2.2评估时间

年度绩效评估的具体时间为每年的1月份，由人力资源部门负责组织进行。

第三条评估指标与标准

3.1评估指标

（一）工作业绩指标：包括任务完成情况、业务成果等；

（二）工作态度指标：包括出勤情况、工作积极性、遵守公司规章制度等；

（三）团队协作指标：包括跨部门协作、团队贡献等；

（四）专业技能指标：包括业务知识掌握程度、技能操作熟练度等；

（五）创新能力指标：包括提出创新性建议、改进工作流程等。

3.2评估标准

各评估指标的具体标准见附件二。

第四条评估流程与步骤

4.1准备阶段

（一）人力资源部门制定绩效评估方案，包括评估时间、流程、方法等；

（二）各部门负责人根据部门实际情况，制定部门评估细则；

（三）向全体员工传达评估方案，确保员工了解评估的目的、流程和标准。

4.2自评阶段

（一）员工根据评估指标和标准，对自己的工作进行自我评价；

（二）员工提交自我评价报告。

4.3上级评估阶段

（一）各部门负责人对所属员工的绩效进行评估；

（二）人力资源部门对各部门的评估结果进行汇总。

4.4反馈与沟通阶段

（一）人力资源部门将评估结果反馈给各部门；

（二）各部门负责人与员工进行一对一沟通，针对评估结果提出改进措施；

（三）员工根据评估结果和沟通内容，制定个人发展计划。

第五条评估结果的应用

5.1绩效奖金

年度绩效评估结果将作为员工年终奖金发放的依据，具体奖金分配办法见附件三。

5.2晋升与调薪

5.3培训与发展

针对评估结果，公司将为员工提供相应的培训和发展机会，包括专业技能培训、职业规划辅导等。

第六条员工的权利与义务

6.1员工权利

（一）员工有权了解自己的绩效评估结果；

（二）员工有权对评估结果提出异议，并申请复评；

（三）员工有权根据评估结果，提出个人发展需求和培训需求。

6.2员工义务

（一）员工应认真参加绩效评估，并对自己的评价负责；

（二）员工应积极配合上级完成绩效评估工作；

（三）员工应根据评估结果，不断提升自己的业务能力和综合素质。

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

本合同涉及的绩效评估结果、员工个人信息等均为必威体育官网网址内容。

7.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至评估周期结束之日止。

第八条争议解决方式

8.1协商解决

双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决

如果协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3法律途径

若调解不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。

第九条合同的生效与终止

9.1生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

9.2终止条件

本合同期满后，如双方未达成续签意向，则合同自行终止。

第十条合同的修改与补充

10.1修改条件

合同的有效期内，如果需要对合