人资行政晋升路径-公司HR.pptx

人资行政晋升路径

公司HR

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Agenda

公司人资晋升制度

人资晋升制度三级

晋升后的薪资待遇

人资晋升制度公平性

提高员工竞争力的方式

提高员工竞争力

01.公司人资晋升制度

公司人资行政晋升制度要求

人力资源总监

人力资源经理

人力资源主管

人力资源助理

人力资源专员

02.人资晋升制度三级

公司人资行政晋升制度级别

高级职位：要求详解

中级职位：要求解读

初级职位：要求概览

03.晋升后的薪资待遇

介绍员工晋升后可以获得的薪资提升

薪资调整周期

薪资福利：提升满足

薪资提升幅度

04.人资晋升制度公平性

人资行政晋升制度公平性

晋升后的薪资待遇提升

晋升评估标准

公平晋升机会

05.提高员工竞争力的方式

提升竞争力的关键步骤

积累工作经验

参加培训

自我提升

06.提高员工竞争力

提高员工竞争力的重要性

持续学习

晋升计划

职业规划

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