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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
年度劳务输出协议模板2024版A版
本合同目录一览
1.劳务输出概述
1.1劳务输出定义
1.2劳务输出范围
1.3劳务输出时间
2.双方权益与义务
2.1甲方权益与义务
2.2乙方权益与义务
2.3丙方权益与义务
3.劳务人员管理
3.1人员选拔与培训
3.2岗位职责与工作内容
3.3劳动报酬与福利
3.4绩效考核与管理
4.合同期限与终止
4.1合同期限
4.2合同续签
4.3合同终止条件
4.4合同终止后事宜
5.争议解决方式
5.1协商解决
5.2调解解决
5.3仲裁解决
5.4法律途径解决
6.必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
7.知识产权保护
7.1知识产权归属
7.2知识产权保护措施
7.3违约责任
8.违约责任
8.1甲方违约责任
8.2乙方违约责任
8.3丙方违约责任
9.不可抗力
9.1不可抗力定义
9.2不可抗力应对措施
9.3不可抗力后果处理
10.合同的变更与解除
10.1合同变更条件
10.2合同解除条件
10.3变更与解除的程序
11.合同的效力
11.1合同生效条件
11.2合同生效时间
11.3合同有效期
12.合同的份数与保管
12.1合同份数
12.2合同保管责任
12.3合同的复印与分发
13.合同的签署与盖章
13.1合同签署程序
13.2合同盖章要求
13.3合同签署后的归档
14.其他约定
14.1双方其他约定事项
14.2附加条款
14.3补充协议
第一部分：合同如下：
第一条劳务输出概述
1.1劳务输出定义
1.2劳务输出范围
劳务人员的工作地点为甲方指定的工作地点。劳务人员的工作内容主要包括（具体工作内容见附件1）。
1.3劳务输出时间
本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条双方权益与义务
2.1甲方权益与义务
甲方有权对劳务人员进行工作指导和管理，确保劳务人员按照甲方的要求完成工作任务。甲方应向乙方支付约定的劳务费用，并按照约定为劳务人员提供必要的工作条件。
2.2乙方权益与义务
乙方负责招募、培训和管理劳务人员，确保劳务人员具备完成甲方工作任务的能力。乙方应保证劳务人员的人事关系、社会保险关系等与丙方妥善处理。
2.3丙方权益与义务
丙方作为劳务人员的实际使用者，负责对劳务人员进行日常管理和考核。丙方应按时向乙方支付劳务人员的工资、奖金及其他福利待遇。丙方不得将劳务人员派遣至其他单位工作，不得改变劳务人员的工作性质。
第三条劳务人员管理
3.1人员选拔与培训
乙方应根据甲方的工作要求，选拔具备相应技能和经验的劳务人员。劳务人员入职前，乙方应对其进行必要的培训，确保其熟悉甲方的工作要求和流程。
3.2岗位职责与工作内容
劳务人员应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。劳务人员的工作岗位、职责及工作内容详见附件2。
3.3劳动报酬与福利
劳务人员的工资、奖金及其他福利待遇由丙方按照甲方提供的薪酬体系支付。具体薪酬待遇详见附件3。
3.4绩效考核与管理
丙方应建立健全劳务人员的绩效考核制度，对劳务人员的工作质量、效率等方面进行定期考核。考核结果作为劳务人员工资调整、奖金发放的依据。
第四条合同期限与终止
4.1合同期限
本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2合同续签
合同期满前，甲乙丙三方有权根据实际需要决定是否续签。如同意续签，应签订新的合同，并约定新的合同期限。
4.3合同终止条件
有下列情形之一，本合同可以终止：（1）合同期限届满，甲乙丙三方未达成续签协议的；（2）甲乙丙三方协商一致解除合同的；（3）一方违反合同规定，严重违约，对方有权解除合同的；（4）不可抗力导致合同无法履行的。
4.4合同终止后事宜
合同终止后，丙方应按照甲方要求，办理劳务人员的人事关系、社会保险关系等转移手续。乙方应协助丙方办理相关手续，确保劳务人员权益不受损害。
第五条争议解决方式
5.1协商解决
甲乙丙三方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。
5.2调解解决
如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
5.3仲裁解决
如调解不成，甲乙丙三方同意将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
5.4法律途径解决
如仲裁裁决不服
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