2022年在严抓基层干部作风整顿动员会议上的讲话 .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

2022年在严抓基层干部作风整顿动员会议上的讲话

同志们：

我们始终说要“干”字当头，但实际工作中，有的干部却把这个

“干”字干在了口头上，工作布置下去，基本没有下去统一思想、具

体安排、盯着落实，差距归根到底还是人的差距，基本上是作风上的

差距、干事创业上的差距。在今日的作风整顿动员会上，我们每一位

干部都要自我端详、扪心自问：

一是问一问激情干事的精神振不振。

激情是事业的灵魂。大家稍微观赏就会察觉，但凡发展得好的地

方，那里的干部肯定是充满激情，保持争一流的精神状态。仿佛，深

圳人用“特区精神”将一个小渔村造就成一座发达城市，浙江人用

“四千精神”干出了不平凡的业绩……。XX能够博得今日的发展成就,

也是靠着一代又一代人的激情实干。当前，XX正处于一个大挑战、大

转型、大变革年代，推动高质量发展，急切需要全市上下解决好精气

神的问题，提振干事创业的激情。我们要问一问自己：对工作有没有

充满激情，有没有做到全力以赴；是在岗爱岗、主动履职，还是人浮

于事，消极“躺平”；是专注工作、心无旁鹫，还是品头论足，无事

生非；是乐于吃苦、热血奋斗，还是挑肥捡瘦、推诿扯皮；是淡泊名

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

利、无私奉献，还是计较得失、争名逐利。

二是问一问争先进位的锐气足不足。

争先进位是一种价值追求、一种目标导向，一种精神动力，一种

本领底气。从XX的发展来看，比一比先进，我们没有任何资本可以骄

傲自满；看一看形势，我们没有任何缘由可以闲庭信步；想一想职责，

我们没有任何资格可以安于现状。当前，XX干部身上普遍短缺一股争

先进位的锐气。一些部门和领导干部发展理念落后，在规划编制、产

业培育、城市建设、社会治理等工作中，仍旧停留于老观念、老传统、

老模式；一些部门和领导干部工作标准不高，只求过得去，不求过得

硬；一些部门和领导干部怕当出头椽子，奉行中庸之道，安于现状、

怯于攻坚，只求完成任务、不求精彩出彩，其结果自然是工作一般化、

成就平凡化、发展“静态化”。更可怕的是，有的干部不以此为耻,

反以此为荣，自我标榜做人低调、不争不抢、淡泊名利，将主动进取、

埋头干事、勇于争先的干部视作“另类”，背后里对因步伐大、担风

险、被问责的干部冷笑贬损。一旦这样的人占据主流，就会引起劣币

驱除良币，带坏干部风气。我们要问一问自己：发展理念新不新，是

否始终站在思想的高处，想别人所想不到、能人之所不能、干别人所

不肯干；目标追求高不高，是否勇于向先进看齐、与一流比拼，确定

跳起来才干够得着的发展目标；发展质量好欠好，有没有违反规律大

干快上，强调总量和规模，忽视发展质量指标，在风险掌握、环境珍

惜、群众利益等方面有所失误。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

三是问一问改革创新的本领强不强。

每一次危机和挑战，都是一次区域发展的从头洗牌，更是创新机

制、集聚能量、赢得优势的好机会。进入新发展阶段、贯彻新发展理

念、融入新发展格局，破解XX高质量发展中的困难问题，急切需要我

们大气魄、大手笔、大动作，大力发扬XXX精神，大力发扬改革创新

精神。尤其是面对“欠发达、总量小、人均低”的基本市情和人均生

产总值、常住人口城镇化率等主要指标差距较大等问题，要打赢攻坚

战、翻身战，落实触底反弹，努力赶上全省发展步伐，在新的历史征

程上争创一流，靠老办法、老经验不管用，简洁照搬照抄、复制粘贴

也行不通，必需拿出当年制造的精气神，以改革突破、创

XXX“XXX”

新本领干好每一项工作。我们要问一问自己：为什么同样是农业、山

区的市情，XX、XX、XX等州市能够在增速上争先进位，脱颖而出，我

们却原地踏步，不进而退；为什么同样受疫情影响，有的地区却能够

坚挺抗跌，抓住机会，换道超车，我们却难扛风险、出现下行；为什

么同样的部门、干一样