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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。6、劳动争议处理制度保障劳动者的结社权和民主管理参与权。规定工会的法律地位，工会的职责与任务，工会的工作方式与活动方式，以及规定劳动者民主参与管理的形式，职工大会、职工代表大会的职权等内容。工会和职工民主管理制度监督检查的内容包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。01《山东省劳动和社会保障监察条例》第二十一条劳动和社会保障行政部门对违法行为的查处，应当自立案之日起三十日内结案；情况复杂确实需要延长的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以适当延长，但延长时间最多不得超过三十日。028、劳动法的监督检查制度《劳动保障检查条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。《山东省劳动和社会保障监察条例》第二十一条劳动和社会保障行政部门对违法行为的查处，应当自立案之日起三十日内结案；情况复杂确实需要延长的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以适当延长，但延长时间最多不得超过三十日。8、劳动法的监督检查制度国有企业劳动法律制度集体企业劳动法律制度股份制企业劳动法律制度私营企业和个体经营单位劳动法律制度外商投资企业劳动法律制度……01根据劳动法的所有制结构模式02根据劳动法律规范的职能劳动法体系劳动关系法劳动合同法集体合同法用人单位内部劳动规则制定法职工民主管理法劳动争议处理法劳动标准法工作时间法工资法劳动安全卫生标准法劳动保障法促进就业法职业培训法社会保险法劳动福利法劳动监督检查法劳动保障检查条例复习题一、判断题1、一旦劳动者工作时间超过最长工作时间，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（）2、劳动标准具有单方面的强制力，劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件，但不能约定低于劳动标准的条件，低于劳动标准的部分无效。（）3、劳动关系是劳动法调整的唯一关系。（）4、所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法的调整对象。（）5、劳动关系是构成劳动法调整对象的最主要、最基本的一种关系。（）

单选二、单选1、根据劳动法的规定，()由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。(A)劳动合同(B)专项协议(C)集体协议(D)集体合同2、在社会保险尚未到位的情况下，企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护3、()不具有法律效力。(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释4、()是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。(A)集体协议(B)劳动关系(C)集体合同(D)劳动合同多选三、多选1、劳动法的基本原则包括()。(A)物质帮助权原则(B)适用性原则(C)劳动关系民主化原则(D)灵活性原则(E)保证劳动者劳动权的原则2、下面属于劳动权的是()．(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)自由择业权(D)休息休假权(E)职业培训权3、社会保险包括()。(A)养老保险(B)失业保险(C)工伤保险(D)医疗保险(E)生育保险优先保护：劳动者用人单位——英国法律经济学家J.M.奥利弗法律关切的是竞争制度下的不幸的受害者，而不是那些获得利益的幸运儿。01劳动法在对劳动关系双方给予保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者。劳动法中应当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位。02特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。安全重于生产从立法或政策上对企业裁员行为进行严格限制：规定经济补偿金、规定禁止被裁的人员范围优先保护：《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况：（一）1、未按