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大兴医院招聘流程;;01;学科发展需要;各临床科室根据业务发展需要,向医院提出招聘需求,包括医生、护士、技师等岗位。;;招聘渠道多样化;02;;根据医院需求,撰写详细的招聘职位描述和要求,包括岗位职责、任职要求、薪酬待遇等信息,确保信息真实准确。;信息发布时间与平台选择;招聘效果评估;03;根据岗位需求筛选符合条件的简历,包括学历、专业等硬性条件。;面试时间;;;04;根据招聘岗位需求,制定包括专业技能、工作经验、综合素质等多方面的评估标准。;录用意向沟通与薪资预期了解;了解市场行情、公司薪资体系及候选人情况,制定谈判策略。;录用通知;05;;;为新员工分配经验丰富的导师或辅导员,提供实时的指导和帮助,解决新员工在工作中遇到的问题。;试用期满评估;06;统计招聘职位数量、招聘人数以及实际到岗人数,对比计划完成情况。;过于依赖传统招聘渠道,如招聘会、人才市场等,未能充分利用网络招聘、校园招聘等多元化招聘渠道。;针对问题提出改进措施建议;;感谢观看
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