2025年关于使用钉钉系统进行考勤管理的通知.pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

关于使用钉钉系统进行考勤管理的通知

总公司各部门：

为进一步发挥息系统优势，优化审批流程，提高管理效率，

公司2025年8月1日起启用钉钉系统进行内外勤管理，

凡上下班、外出办事、请假、出差、加班均需在系统内完成。

具体要求如下：

一、使用要求

（一）使用人员范围：公司全体人员（总公司高层除外）。

钉钉系统内考勤情况由财务部人事行政岗负责监督核查，运行

中发现问题请及时与考勤系统负责人联系。

（二）所有人员均需在8月1日前完成钉钉系统注册登录，

新员工入职当天需完成考勤息录入。考勤路径：手机进入钉钉

-工作-人事-考勤打卡/签到/请假/外出/出差/加班。

（三）员工在钉钉系统的考勤息，作为公司核算本人薪资

的主要依据。

二、考勤管理

（一）员工考勤管理

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。

员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按规定予以处理，并纳入

当月考核。

1.迟到是指迟于上班时间到岗（一个小时内）；

2.早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）；

3.脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）；

4.员工有下列情况之一的，按旷工论处：

a)无故缺勤；

b)不履行告假手续即不上班或休假期满后不按时上班；

1

请假手续不全或请假未获批准而擅自离岗的；

c)上班迟到超过一个小时到岗；

d)提前下班、无故离岗超过一个小时的；

e)离职手续未按流程办结即离岗的。

员工迟到、早退、脱岗扣当月考核1分/次；告假按：自

己根本人为/26（工作日）*告假天数扣除当月人为；吻合旷工

情形的旷工一天按：自己根本人为/21.75（标准工作日）*旷

工天数*3倍扣除当月人为；一次旷工三日或累计旷工五日的

属于“严重违反企业规章制度”给予解除劳动合同处理。

（二）打卡管理

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

上述一切人员每天上、下班时间都必需打卡（包括加班、

公休日值班）。打卡方式有2种，公司人脸识别考勤机打卡和

APP打卡，可任选其中一种打卡方式。

出差：因公出差人员到达目的地后，在所在工作地点完成

上、下班打卡手续。

告假：一切员工告假须提早通过“钉钉”审批平台的告假模

块完成审批步伐，其中病假、婚假、产假、工伤假须附相关证

明照相上传，选择好所属部门，审批人曾经预先设定，选择提

交即可，相关证明若不能立即提交，需于告假结束后上班当日

用钉钉补发给人事行政管理员，无证明视为事假。

加班调休：需先在钉钉系统内提交加班申请，审批流程结

束到财务部归档。员工调休时按系统内的加班时间为准，若系

统内无打卡加班记录的一律不算加班。

签到：工作人员外出办事、销售人员外出开展业务，到达

每一个目标地点均需在手机钉钉APP内添加业务单位名称后

完成签到，

员工上