【心理契约视角下的飞科电器公司员工激励问题研究开题报告3000字】.docVIP

【心理契约视角下的飞科电器公司员工激励问题研究开题报告3000字】.doc

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选题报告

学号

姓名

指导教师姓名

职称或学位

论文(设计)题目

心理契约视角下的飞科电器公司员工激励问题研究

题目来源

A．教师出题（）B.学生自拟（√）

请在选项括号内打“√”

是否科研项目

A．是（）B.否（√）

论文选题目的和意义：

1.研究目的

众多管理学实践研究表明，员工在未被完全激励的情况下，实际工作效率只有其自身能力的30％，而在科学的激励状态中，可以发挥出能力的80％以上，由此可见，正确适当的激励对于员工的绩效和企业的效益都有很大的促进作用。因此，本文从心契约的视角来思考员工激励的问题，

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