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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
综合管理员岗位应知应会测试题—岗位专业知识部分5篇
第一篇：综合管理员岗位应知应会测试题—岗位专业知识部分
综合管理员岗位应知应会测试题—岗位专业知识部分
姓名：
工号：
分公司：
得分：
一、填空题（每空2分，共70分）
1、娃哈哈的企业精神是_________、________、_________、
____________。
2、娃哈哈的经营哲学是：凝聚小家、_________、_________。
3、员工跨部门（分公司）调动，需要及时填写《员工调动申请
表》，待调出部门（分公司）总经理和总经理审批同意后提交人力资
源部。
4、员工转正定级后需要在EHR系统中将其“在职状态”调整为，
并将其由见习异动为所定的级别。
5、员工个人辞职，应要求其提前天（试用期内提前3天）书面通
知公司，办理完毕工作交接及离职手续后方可离开公司。
6、用人单位招用实习，应与之签订和。
7、分公司办公室每个月日前需要向培训中心反馈培训月报表。
8、员工参加外部培训，如果费用超过1500元的，分公司需要与
其签订。
9、一场培训结束后，除了组织现场考核，还需要安排以及台帐
的更新。
10、公司在培训通报中要求分公司规范自主培训管理，其中就有
培训考核的规范，具体为：关于培训的考核组织可采用书面测试、实
操检验、口头提问等多种形式，培训考核的组织完成率须达到%以上，
其中书面考核形式应达到%。
11、社会保险包括、、、、。
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
12、新的固定工资体系包括的科目有、。
13、集团公司要求各部分公司工资支付日为，奖金支付日为。
14、女职工产假期间，固定工资应按%支付。
15、见习期员工的固定工资应按对应工资标准支付。
16、现场管理中的5S是指：________、清扫、清洁、_________、
_________、____________。
17、作为食品企业，需要建立全体员工的动态健康档案，并经合
格后方可上岗。
18、食品安全法实施后食品生产企业必须取得营业执照和。
19、《食品安全法》于2009年2月28日第十一届全国人民代表
大会常务委员会第七次会议通过，本法自2009年月日起施行，《中
华人民共和国食品卫生法》同时废止。
二、选择题（每空2分，共26分）
1、对于临时性的人员招聘需求，如需人力资源部协助进行招聘，
则要()A、通过邮件告知人力资源部招聘岗位、招聘人数、岗位要求等
信息。B、通过电话告知人力资源部招聘岗位相关信息即可。
C、通过OA启动“人员招聘申请流程”，由集团公司审核同意后
进行招聘。
2、用人单位招聘专科的应届毕业生，在录用决策前可排一段时间
实习，约定实习期最长为：()A、1周B、2周C、2个月D、6个月
3、实习生的实习补贴应根据当地最低工资标准除以（）天计薪日
计算每天的实习补贴，按实习人员实际的出勤天数给予实习补贴。A、
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