网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025年地铁项目部考核制度.pdfVIP

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

职责制度

现场项目经理职责

1.认真贯彻实施国家和上级指定的各项技术标准、规定、规范和

技术质量管理制度。

2.负责组织监测人员严格按照施工规范、标准、操作规程进行工

作,并进行检查与监督。

3.现场负责协调与业主、监理、设计、施工单位,及时解决现场工

作中出现的问题。

4.进行本监测项目实施过程技术资料的收集、整理,监测资料的

归档、装订。

5.参与本项目的全面质量管理工作,参加本项目的、验收和质量

评定工作。

6.接待相关部门对监测工作现场检查。

7.根据现场情况和总计划编制监测月、周计划。

8.熟悉图纸,了解监测设计意图,根据工程结构特点和施工技术

措施,向有关人员进行技术交底,确保按监测方案开展工作。

9.负责监测数据及报表的审核,组织编写日报表及周报表。

10.抓好安全生产,文明施工,搞好安全教育技术交底工作,对违

章作业,野蛮作业的坚决制止。

11.组织仪器设备管理人员作好各种监测仪器设备的日常检查,使

监测仪器、设备处于良好状态。

以铜为镜,可以正衣冠;以古为镜,可以知兴替;以人为镜,可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

监测技术人员职责

1.熟悉、掌握、精通本专业业务和各种技术规范、规定;严格按

照规范及监测方案认真完成各项监测工作,严禁弄虚作假。

2.掌握各监测项目及其监测方法,能熟练操各种仪器及计算机,

能够独立处理监测数据。

3.协助现场项目经理完成日报、周报的编制及技术资料的整理归

档工作,做好技术总结。

4.专人负责监测设备的日常管理、检查及维护,确保其处于良好

的工作状态。

5.专人负责现场基准点及监测点的日常保护及维护,做到每日巡

察,及时发现,及时维护。

6.监测的原始记录要清楚、准确,记错的可以划掉,严禁用橡皮

擦掉;外业的司镜、记录、日期、复核都要记清楚;电子数据的记录储

存要做到条理清晰,按日期进行备份。

天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》

日常管理制度

1.工地上班时间上午8:00-11:30,下午13:30-17:00,不得迟到早退。

2.迟到、早退扣款每次20元。

3.无故不出勤,属于旷工,扣除双倍工资。

4.申请物品采购必须递交采购表,经审查决定是否需要采购。未经审批私

自采购的不予报销。

5.有实习人员到岗,每站的负责人必须对实习人员进行安全意识培训、管

理制度培训、仪器使用培训,并进行考核。

6.每个仪器必须配备相关档案资料,例如采购日期、出厂编号、认证

7.小心使用仪器,定期对仪器进行检查、维护。由仪器负责人每周定时检

查。

8.按时参加定时例会(星期一20:00)和不定期会议。

9.保持每个站点的卫生整洁,不能出现浪费水电及其他公物的现象。

10.申请用车必须提前预约,使司机有时间安排工作。

11.按周定时检查各项工作的情况,在例会中需要汇报。

12.工地所有人员需要佩戴安全帽,佩戴工作证,遵守工地安全规

13.做好施工现场安全事故预防工作。

14.根据公司工作需要,员工需要跨部门调配的,需经过审批。如

文档评论(0)

131****8924 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档