员工激励员工培训.ppt

[案例]大部分压力毫无必要职业化训练教程之一0140%的担忧永远不会发生；0312%的忧虑集中于别人出于自卑感而做出的批评；058%的忧虑可以例如“合理”范围。0230%的忧虑涉及过去的决定，是无法改变的；0410%的忧虑与健康有关，而越担忧问题就越严重；职业化训练教程之一培养积极思维的十原则：1)言行举止像你希望成为的人；2)要心怀必胜.积极的想法；3)用美好的感觉.信心与目标去影响别人；4)把与你交往的每一个人都当作世界上最重要的人看待；5)使你遇到的每一个人都感到自己重要.被需要.被感激；6)寻找每个人身上最好的东西；7)除非万不得已，否则不要谈自己的健康问题；8)到处寻找最佳的新观念；9)放弃鸡毛蒜皮的小事；10)培养一种奉献的精神。用积极方式思考问题职业化训练教程之一人之所以能:是因为相信能信念是一种指导原则和信仰，让我们明了人生的意义和方向；信念是人人可以支取，且取之不尽；信念像一张早已安置好的滤网，过虑我们所看的世界；信念也像大脑的指挥中枢，照着所相信的，去看事情的变化。如果你相信会成功，信念就会鼓舞你达成；如果你相信会失败，信念也会让你经历失败。职业化训练教程之一态度重于事实我们眼前的任何事实，都不如我们对它所持的态度那样重要，因为那会决定我们的成功或失败。你对某件事情思考的方式，可能在你有所行动以前，就已将你击垮。你被事实所征服，只因你以为自己会这样。[案例]软糖实验职业化训练教程之一美国心理学家做过这样的实验：教师在教室里给每个小孩桌前放一块软糖，并告诉他们，老师要出去一下，等回来后如果发现谁的软糖没吃，则老师会再给他一块。老师回来后，发现有的孩子把糖吃了，有的没吃。17年后--当原来的孩子长大成人，心理专家对那些人进行跟踪调查，结果发现，那些没吃软糖的，即能够推迟享受的，都取得了很大的成就；那些马上吃软糖的，几乎没有取得多大成就。职业化训练教程之一要借口就是不要成功陈安之：做事不要找借口。我时常在思考，过去为什么还没有成功的原因，那就是因为我的借口太多。[案例]罗慕洛为什么能成功？职业化训练教程之一罗慕洛个头矮小，每次演说时都在脚下垫一01只箱子，结果表现平平。有一次，他在法国02考察时偶然注意到拿破仑的蜡像，结果发现03自己比拿破仑还高，罗慕洛心头一惊。拿破04仑能指挥千军万马，能面对众人侃侃而谈，05我为什么不能？06罗慕洛演讲时扔掉脚下的箱子，并成为一名07杰出的演讲家！08不放弃就有机会职业化训练教程之一陈安之：不管做什么事，只要放弃了就没有1成功的机会；不放弃，就会一直拥有成功的2希望。如果你有99%想要成功的欲望，却3有1%想要放弃的念头，这样的人是没有办4法成功的。5人们经常在做了90%的工作后，放弃了最6后让他们成功的10%。这不但输掉了开始的7投资，更丧失了经由最后的努力而发现宝藏8的喜悦。9职业化训练教程之一相信自己是最棒的陈安之：一般人经常有的恐惧，就是害怕被拒绝，害怕失败，为什么害怕，因为觉得自己不够好，因为他不够喜欢自己。如果让你喜欢你自己，你必须重复地念着：“我喜欢我自己，我喜欢我自己，我喜欢我自己，我是最棒的，我是最棒的。[案例]传销公司的魔鬼训练职业化训练教程之一很多传销公司在训练员工时都采用魔鬼。训练方式，即把员工带到人多的地方，让他们依次对着陌生人大喊：“我是世界上最优秀的，我一定能成功！我一定能成功！”经过这种训练后，员工的心理素质有很大改观。成功的七个谎言：职业化训练教程之一信念一：每件事的发生，一定有其原因和目的，并且在益于你。信念二：没有失败这回事，只有结果。只有追求结果的人，才能获得最后成功。成功的人不是从不失败，他们也有劳而无功的时候，但他们认为那是学习经验，借用这个经验,再另起炉灶，得到新的结果。信念三：不论发生什么，勇于负责。信念四：不一定要知道细节，才采取行动。模仿别人可以节省我们最无可取代的资源--时间。信念五：人是最伟大的资源。信念六：工作即游戏。信念七；若不全心投入，就不会有恒久的成功。职业化训练教程之一0102只有结果，没有失败不服输的林肯。21岁，做生意失败；22岁，角逐州议员落选；24岁，做生意再度失败；26岁，爱侣去世；27岁时，一度精神崩溃；34岁时，角逐联邦议员落选；36岁时，角逐联邦议员再度落选；45岁时，角逐联邦参议员落选；47岁时，提名副总统