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皮具厂职业卫生管理制度

一、总则

为预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本职业卫生管理制度。本制度适用于本厂内所有部门、车间及员工。

二、职业卫生管理机构与职责

1.设立职业卫生管理小组：由厂长担任组长，各部门负责人为成员，全面负责本厂的职业卫生管理工作。

2.职业卫生管理小组职责：

贯彻执行国家和地方有关职业卫生的法律法规、标准和方针政策，制定本厂职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。

组织开展职业危害因素的检测与评价，定期向员工公布检测结果。

负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行和有效使用。

组织员工进行职业卫生培训，建立健全员工职业健康监护档案。

负责职业危害事故的应急救援预案的制定、演练和实施，及时处理职业危害事故，并按规定上报有关部门。

三、职业危害因素识别与告知

1.危害因素识别：定期组织对生产过程中可能产生的职业危害因素进行识别和评估，包括但不限于粉尘、化学毒物（如胶水、染料中的有害物质）、噪声、高温等。识别范围覆盖所有作业岗位和生产环节。

2.危害告知：通过公告栏、培训、劳动合同等方式，向员工如实告知作业场所存在的职业危害因素及其危害后果、防护措施和应急救援措施等内容。在产生职业危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明。

四、职业卫生防护措施

1.工程防护：

对于产生粉尘的工序，如裁剪、打磨等，安装有效的通风除尘设备，确保工作场所粉尘浓度符合国家职业接触限值标准。

在使用化学毒物的车间，设置局部排毒装置，并保证通风良好，防止毒物积聚。同时，对化学品储存、使用场所采取防泄漏、防火、防爆等措施。

对噪声较大的设备，如缝纫机、切割设备等，采取隔音、消声、减振等措施，降低作业场所噪声强度，使其满足国家卫生标准要求。

对于高温作业区域，如熨烫车间，加强通风换气，设置隔热降温设施，合理安排员工工作时间，避免员工长时间在高温环境下作业。

2.个体防护：

根据不同岗位的职业危害因素，为员工配备合格的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、工作服、手套等，并监督员工正确佩戴和使用。

建立个人防护用品管理制度，定期发放、更换和检查个人防护用品，确保其防护性能有效。

五、职业健康监护

1.岗前体检：新员工入职前，组织其进行上岗前职业健康检查，不得安排有职业禁忌证的员工从事其所禁忌的作业。

2.岗中体检：定期组织接触职业危害因素的员工进行在岗期间职业健康检查，检查周期根据所接触的危害因素类别和国家相关规定执行。及时将体检结果告知员工本人，对体检发现的异常情况，安排进一步诊断和治疗，并调整其工作岗位，避免继续接触职业危害因素。

3.离岗体检：员工离岗时，组织其进行离岗职业健康检查，检查结果存入员工职业健康监护档案，并如实告知员工本人。对未进行离岗体检的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

六、职业卫生教育培训

1.新员工入职培训：新员工入职时，必须接受三级职业卫生教育，包括厂级、车间级和班组级培训，使其了解本厂的职业危害情况、防护措施、应急救援方法以及职业卫生管理制度等内容，培训时间不少于[X]学时。

2.日常培训：定期组织员工进行职业卫生再培训，培训内容包括职业危害因素的防护知识、操作规程、个人防护用品的正确使用方法等，每年培训时间不少于[X]学时。同时，根据新工艺、新技术、新材料的应用情况，及时进行针对性的培训。

3.培训档案管理：建立健全员工职业卫生教育培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息，培训档案至少保存[X]年。

七、职业卫生档案管理

1.档案内容：建立完善的职业卫生档案，包括职业危害因素的种类、分布、浓度（强度）等信息；职业卫生防护设施的设置、运行和维护情况；职业健康监护资料（如员工体检报告、职业病诊断证明等）；职业卫生管理制度和操作规程；职业卫生培训资料；职业危害事故应急救援预案及演练记录等。

2.档案管理：指定专人负责职业卫生档案的管理，确保档案资料的完整性、准确性和必威体育官网网址性。档案应分类存放，便于查阅和使用，并按照规定的期限妥善保存。

八、职业危害事故应急救援

1.应急救援预案制定：制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施和保障措施等内容。应急救援预案应根据本厂实际情况和职业危害因素的变化及时修订和完善。

2.应急救援物资储备：配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、洗眼器、喷淋装置、呼吸器、堵漏工具等，并定期检查和维护，确保其处于良好状态，随时可投入使用。

3.应急演练：定期组织职业危害事故应急演练，检验和提高应急救援队伍的应急处置能力和员工的应急逃生能力。演练结束后，对演练效果进行评估和总结，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进