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支部领导班子存在问题和整改方案措施

一、问题存在

1.缺乏凝聚力和战斗力。

一些支部领导班子成员的工作态度较为消极，缺乏对工作的热情和积极性，缺乏领导骨干的凝聚力。

2.缺乏学习意识和学习方法。

一些支部领导班子成员没有认识到自己的知识水平和能力与工作任务的要求之间的差距，工作中常常缺乏针对性，缺乏全面性，缺乏系统性，最终影响工作水平。

3.缺乏创新意识和创新能力。

一些支部领导班子成员思路比较固化，缺乏开拓精神和创新意识，不愿意接受新鲜事物，对工作局限于自己的想法和经验，并始终停留在固有的思维模式中。

二、整改方案措施

1.核心价值观教育。

通过组织主题教育活动，引导支部领导班子成员进一步提高思想理论水平，增强全局意识和领导力，提高政治站位，增强责任感、使命感和荣誉感。

2.实施培训计划。

制定定期培训计划，重点培训支部领导班子成员的领导能力、组织策划能力、沟通协调能力、学习能力和创新能力等方面的能力。

3.提高工作标准。

通过制定严格的工作标准和绩效评估机制，严格审查各项工作，切实提高工作的质量和效率。为了提高整个组织的攻防能力，充分发挥各个成员的优点和特长，制定合理的工作任务分配。

4.积极开展团队建设活动。

组织各种形式的团队建设活动，加强成员之间的交流，增进互相之间的了解和信任，并且增强集体荣誉感和凝聚力，让每个人为集体发挥自己的专业技巧和经验。

5.推行以人为本的管理理念。

发挥成员的主动性和积极性，关注个人需求和发展，促进员工的团结奋斗和职业发展，加强领导者与员工的沟通，建立互信、互动、互惠的关系，构建和谐的劳动关系。

三、结语

整改支部领导班子中存在的问题，我们一定要坚持不懈的努力。通过思想教育和培训，加强工作标准化，强调团队意识，以及以人为本的管理理念，使支部领导班子更像一个集体，让集体的建设与发展不断趋向稳定和完善。