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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
微信公众号运营考核的通知
公司所属各单位：
按照公司加强宣传推广、全渠道营销的工作安排，要求
各单位重视各经营版块“微信公众号”的运营管理，提高各
单位“微信公众号”质量，发挥“微信公众号”在营销推广
中的作用，公司将根据各单位“微信公众号”的运营管理进
行积分考评及考核，具体要求如下：
一、参与考核的公众号
二、考核周期
月度考核（按自然月取值考核）
三、考核规则
根据目前各版块公众号现状，考核方式采用阶梯式积分
方式，分四个板块综合计分，其中净增粉丝数（考核占比
35%）、发布次数（考核占比15%）、阅读率（考核占比30%）、
转发率（考核占比20%）
四、考核奖惩
1.连续三个月总积分排序第一的公众号，给予运营单位
团队元正激励；
2.年度总积分排序第一的公众号，给予运营单位团队元
正激励；
3.连续两个月总积分排序倒数第一的公众号，负责人须
给出字以上的改进计划；
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
4.连续三个月总积分倒一的公众号，给予运营单位团队
元负激励。
五、考核内容及标准
1.净增粉丝数
考核净增粉丝数，即新增粉丝数-取消关注人数
数量得分积分
10人以下
10人—20人
净增粉丝数（35%）21人—30人
31人—40人
41人—50人
50人以上
2.发布次数
发布次数，即每月群发次数，而不是篇数，如一次群发
多篇推文，也计为一次发布
数量得分积分
未发布
1次
发布次数（15%）
2次
3次
4次及以上
3.阅读率
当月综合阅读率，计算方式为阅读数÷粉丝数，考核单
位徐截屏以提供后台数据
学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎
数量得分积分
5%以下
5%—10%
阅读率（30%）11%—20%
21%—40%
41%—50%
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