有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共41页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
岗位价值评估工具-美世3.0
1
培训内容
1.职位体系建设概述
2.职位体系建设工具
2
职位体系建设的意义在于建立企业内部的公平性，这种公平性通过
一系列手段得到保证
科学的方法
保证内部
合理的程序统一的标准
公平性
评估前培训
3
职位体系建设具有三项重要目的
改变官僚体制合理的职位薪酬水平的
等级观念价值评判确定依据
不同职位对于企业在企业内部采用统职位体系所体现的
的价值将不再通过一的标准对职位价不同职位对于企业
职位名称和职位层值进行衡量，体现的价值和职位之间
级来体现，而是通企业内部的职位体的价值差异是企业
过与薪酬相对应的系公平性，并使职决定薪酬水平所参
职级和职档来体现。位之间的可比性得考的关键因素。
到量化。
4
在职位评估之前，组织结构图反应的仅仅是职位的从属关系，不同
职位对于企业的重要度无法在图中得到体现
L
L-1L-1L-1L-1
L-2L-2L-2L-2L-2L-2L-2L-2
L-3L-3
5
在职位评估之后，职位的价值根据统一的标准进行衡量，职位的层
级与职位的价值不存在任何关联
L
L-1
L-1
L-2
L-1
L-2
L-2L-3
L-1
文档评论（0）