用工劳务派遣合同.docx

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用工劳务派遣合同

用工劳务派遣合同篇1

甲方：____________

乙方：____________

身份证号：

甲方聘用乙方为甲方员工制职工，并委派乙方到(以下简称丙方)工作。依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《上海市员工劳动合同条例》及其它有关法律、法规，双方在自愿、公平、协商全都的基础上，签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限为____年，自________年________月_______日至________年________月_______日止，其中前三个月为试用期。

其次条工作岗位、工作职责

1、详细工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。

2、丙方可依据生产经营需要，以及依照乙方的力量(专业、工作、体力)和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。

第三条工作时间和休息休假

丙方根据国家有关规定支配乙方的工作时间;在乙方自愿的基础上，丙方可以支配乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。

第四条生产、工作条件和劳动爱护

1、丙方为乙方供应符合政府规定的平安及人体不受危害的环境和工作条件。

2、丙方依据工作需要，根据国家和甲方的规定，向乙方供应防护用品。

第五条劳动酬劳

1、月工资为人民币______元。

2、乙方的奖金、津贴，按丙方有关制度执行。

第六条社会保险、福利待遇

1、甲方根据国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。

2、乙方的工资待遇由丙方支付(或由甲方代为支付);其他福利待遇根据丙方的标准执行，由丙方担当。

3、乙方不享受甲方员工的一切待遇。

4、乙方在工作期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。

第七条劳动纪律及奖惩

1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。

2、对于违反规章制度的乙方，甲方、丙方可按规定予以惩罚;直至解除员工劳动合同。

第八条解除和不得解除合同的规定

1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方：

(1)在试用期被证明不符合丙方录用条件;

(2)严峻违反劳动纪律或者丙方规章制度的;

(3)严峻失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方：

(1)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由丙方另行支配的工作;

(2)乙方不能胜任丙方支配的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

(3)员工劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使员工劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更员工劳动合同达成协议的。

3、乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。

4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

(1)在试用期内的;

(2)丙方不按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;

(3)丙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

5、有下列情形之一的，员工劳动合同即自行解除：

(1)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(2)丙方宣告解散。

6、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。

第九条协商商定条款

1、关于保守丙方商业隐秘的商定

(1)乙方在丙方所从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业隐秘，乙方不得向任何单位和个人泄露。

(2)乙方因本合同终止或解除离开甲方后，不得利用丙方商业信息为任何单位或个人谋取利益。

2、乙方在本合同期内接受丙方出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应赔偿丙方全部培训费用。

第十条违约赔偿责任

1、双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失，应依据给对方造成的损失状况担当赔偿责任。

2、乙方属从事丙方商业隐秘工作的，在商定服务期内违反第七条第1、2款之规定解除本合同，须担当违约责任。

第十一条劳动争议的处理

甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。

第十二条对合同条款的修改和解释须经甲乙双方协商全都认可。

第十三条合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。