有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
本文格式为Word版，下载可任意编辑
企业人力资源管理师考试试题题库7篇
企业人力资源管理师考试试题题库7篇第1篇
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直
线B的关系为()。A:A比B的岗位之间薪酬差距大B:B的激
励作用小C:A比B的岗位之间薪酬差距小D:A的激励作用小
E:无法确定
答案：C,D解析：图5-1中，岗位与薪酬的对应关系是线性
关系，直线A和直线B两条直线反映了不同的薪酬差距，其
中直线B比直线A的岗位之间薪酬差距大，激励作用大。
在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括()。A:查
阅快捷B:重点突出C:使用简易D:记忆方便E:翔实全面
答案：A,B,C,D解析：在培训所使用的各种媒体中，岗位指
南的优点包括查阅快捷、重点突出、使用简易、记忆方便。
简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。
(14分)
答案：解析：答：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理
进行定期的总结，主要应围绕以下重点展开：(1)为企业提
供薪酬方面的相关信息。(2分)(2)为员工的晋升、调动等人
事计划的制订提供依据。(2分)(3)对企业员工士气和工作氛
围进行评估，完善企业文化建设。(2分)(4)对部门及员工的
业绩做出评估，提出改进的方针和措施。(2分)(5)不断挖掘
第1页共14页
志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
本文格式为Word版，下载可任意编辑
企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方
法。(3分)(6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，
提出员工技能开发的改进措施和计划。(3分)
工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产
经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线B:基准线C:下线D:预警线
答案：B解析：工资指导线的基准线是年度货币工资平均增
长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为
合理的工资增长水平。
一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定
标准。A:全体员工B:多数员工C:少数员工D:个别员工
答案：B解析：绩效考评标准的合理性是指考评标准水平应
当反映出企业在正常的生产技术组织条件下，员工中少部分
人可以超过，大部分人经过努力可以接近或达到，极少数的
人可能达不到的水平。一般情况下，应以多数员工能达到的
水平作为绩效考评指标的评定标准。
企业人力资源管理师考试试题题库7篇第2篇
给付之诉与确认之诉两者的区别主要表现在()。A.给付之诉
的显著特点就是具有可执行性，而在确认之诉中，可能无须
被告为一定行为，原告的请求即得以实现B.确认之诉的显著
特点就是具有不执行性，而在给付之诉中，可能无须被告为
一定行为，原告的请求即得以实现C.确认之诉中的确认具有
第2页共14页
吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》
本文格式为Wor
文档评论（0）