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影楼销售顾问专属劳动协议2024版版A版.docxVIP

影楼销售顾问专属劳动协议2024版版A版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

影楼销售顾问专属劳动协议2024版版A版

本合同目录一览

1.协议主体与定义

1.1甲方(影楼)

1.2乙方(销售顾问)

1.3合同期限

2.工作内容

2.1乙方的工作岗位

2.2乙方的职责与任务

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3奖金与激励

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.必威体育官网网址与知识产权

6.1必威体育官网网址义务

6.2知识产权归属

7.合同的变更、解除与终止

7.1合同变更

7.2合同解除

7.3合同终止

8.违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.合同的生效、期限与终止

10.1合同生效

10.2合同期限

10.3合同终止

11.其他约定

11.1信息变更

11.2通知义务

11.3合同的副本

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.附件

13.1附件一:工资明细表

13.2附件二:奖金与激励制度

13.3附件三:岗位职责描述

14.签署页

14.1甲方(签字盖章)

14.2乙方(签字)

第一部分:合同如下:

第一条协议主体与定义

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为影楼销售顾问,主要负责甲方产品的销售与推广工作。

2.2乙方的职责与任务包括但不限于:

(1)根据甲方制定的销售计划和目标,积极开展销售活动,完成销售任务;

(3)了解市场动态和竞争对手情况,及时反馈给甲方,并提出合理化建议;

(4)参与销售团队的例会、培训和促销活动,共同提升销售业绩;

(5)遵守甲方的规章制度,服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元整(税前),按月支付。

3.2绩效奖金

乙方的绩效奖金根据乙方每月完成的销售业绩,按照甲方制定的销售奖金制度进行计算和支付。

3.3奖金与激励

甲方将根据乙方的业绩和贡献,提供一定的奖金与激励,具体规定详见附件二《奖金与激励制度》。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方的工作时间为每周工作六天,每天工作时间为早9点至晚6点,午休1小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行调整。

4.2休息休假

乙方享有国家法定的节假日休息权利。乙方可根据个人实际情况,向甲方申请年假、事假、病假等休假类型。具体休假规定详见甲方制定的《员工休假管理制度》。

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险

甲方将按照国家的相关法律法规,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

5.2福利待遇

(1)提供住宿或住宿补贴;

(2)提供工作餐或餐补;

(3)提供定期体检;

(4)提供培训和学习机会;

(5)其他按照国家法律法规和甲方规章制度规定的福利待遇。

第六条必威体育官网网址与知识产权

6.1必威体育官网网址义务

乙方在合同期限内和解除合同后一年内,对甲方的商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址内容包括但不限于客户信息、销售策略、财务数据等。

6.2知识产权归属

乙方在合同期限内所创造的作品、发明、改进等知识产权成果,归甲方所有。乙方不得以任何形式擅自使用或披露。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1合同变更

合同变更需经甲乙双方协商一致,并书面确认。

7.2合同解除

合同解除的条件和程序按照我国《劳动合同法》的相关规定执行。

7.3合同终止

合同终止的条件和程序按照我国《劳动合同法》的相关规定执行。

乙方如提前解除或终止合同,应提前天书面通知甲方。合同因到期终止的,双方均无违约行为,互不承担责任。

第八条违约责任

8.1甲方违约

甲方如违反本合同的约定,乙方有权要求甲方承担违约责任。具体违约责任按照本合同的约定和我国《劳动合同法》的相关规定执行。

8.2乙方违约

乙方如违反本合同的约定,甲方有权要求乙方承担违约责任。具体违约责任按照本合同的约定和我国《劳动合同法》的相关规定执行。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

9.2调解解决

如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径

如仲裁裁决不服,可以向甲方所在地的法

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