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劳动法案例解析;;对于用人单位能否对劳动者进行罚款在业界是个颇有争议的话题，基本有二种观点：;;;;问题：
在目前的情形下，如果企业不能对员工进行罚款，哪么企业如何处理员工日常工作中违反企业规章制度且不构成解除合同的行为？;;;;;采用绩效考核的办法：
现在企业普遍采用绩效考核，并且绩效考核成绩与绩效工资、奖金直接挂钩，如果员工发生违纪行为，视情节可以在绩效考核成绩中进行体现，如迟到一次扣1分，旷工一天扣3分等，由于绩效成绩与绩效工资或奖金是直接挂钩的，所以扣分就等于扣绩效工资或奖金——一样也起到了罚款的作用，而且和直接罚款不一样的是，绩效考核也可以作为员工薪酬调整和职位调整的重要依据，可调减的金额可大于原来的经济处罚，所以其影响远大于以前的经济处罚，这样的处理方式也更具威慑力。;;问题：
员工不胜任工作，用人单位能否以严重违纪为由解雇？;2004年8月1日，章女士进入上海某贸易有限公司从事销售工作，工作地点在杭州。最后一份劳动合同约定：合同期限为2012年8月1日至2013年7月31日；《内贸人员考核管理办法》作为劳动合同附件，其第五条规定：“对在聘业务员的考核内容为有效销售额，每半年设为一个考核周期，中途每三个月统计公布一次；所有业务员按销售额高低计分。”《员工手册》中规定：“签约员工在合同期内，若发生严重违反劳动纪律和公司规章制度的，公司可以依法与其解除劳动合同，且不承担经济补偿义务。如根据《内贸人员考核管理办法》的规定，业务员考核得分低于30分者等。”2012年第三、四季度，章女士的“考核分数”为10分。2013年3月25日，贸易公司对章女士发出《解除劳动合同通知书》。《解除劳动合同通知书》中称“根据公司《内贸人员考核管理办法》规定，本期考核你得10分；依据公司与你签订的《劳动合同》第七条：合同期内，乙方发生下列行为之一的，其行为属严重违反劳动纪律和企业规章制度，甲方可依法以书面形式通知乙方随即解除本合同，不承担经济补偿义务；……9、根据《内贸人员考核管理办法》规定，业务员考核得分低于30分的，现公司决定于2013年4???1日起与你解除劳动合同。”;;;;;谢谢！
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