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企业培训师模拟试题+参考答案
一、单选题(共60题,每题1分,共60分)
1.某企业副总与公司解除劳动合同后,他从事同类业务的竞业限制期限,不得超过()
A、三年
B、二年
C、半年
D、一年
正确答案:B
2.以能力为本位(BTEC)了职业教育实际上是英国爱德思国家学历及职业资格考试委员会(EDExCEl)的职业教育项目,该项目由()、课程体系、教学体系和评估体系组成
A、知识体系
B、任务体系
C、证书体系
D、目标体系
正确答案:C
3.对(),职业潜能的开发主要是借助他们自己的经验阅历,开发其顺应政治、经济、科技发展大趋势的决策能力和应变能力,以及改革与创新能力。
A、高层管理者
B、中高层管理者
C、基层管理者
D、中层管理者
正确答案:A
4.“过程”是指通过利用资源和()将输入转化为输出的活动。
A、管理
B、技术
C、渠道
D、服务
正确答案:A
5.()是可以确定出项目各工作最早、最迟开始和结束时间。
A、计划评审技术
B、图形评审技术
C、动态网络法
D、关键路径法
正确答案:D
6.关于培训教材与培训课程关系的表述,正确的是()。
A、培训教材是培训课程的基础
B、培训教材是培训课程内容和形式的具体化
C、培训教材是根据培训课程改编的
D、培训教材是培训课程的文字表达
正确答案:B
7.微课程教学的形成性评价,主要作用不包括()等方面。
A、减少培训师的时间投入
B、及时、准确地掌握教学过程中的问题
C、培训师及早调整教学进度
D、了解阶段教学情况
正确答案:A
8.能力是人的综合素质在行为上外化的表现,这是从能力的()来看的。
A、发展的基础
B、发展的效果
C、发展水平
D、发展的特点
正确答案:A
9.如果投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降,我们就称之为是()
A、收益转换
B、互相交换
C、收益互补
D、互相替代
正确答案:D
10.为培训人员或培训参与者提供培训评估结果,从而使培训项目相关参与者明确自己的优势和劣势所在,扬长避短,从需要遵守的程序、职业道德、工作态度和技能等方面不断改进。这是培训评估()作用。
A、改进
B、结果
C、决策
D、推广
正确答案:A
11.用户测定队员的合作质量、队员士气高低、项目主和业主间合作程度的信息收集方法是()。
A、原始数据记录法
B、指标法
C、口头测定方法
D、经验法
正确答案:C
12.下列哪项不属于网上访问的基本方法()。
A、E-mail问卷
B、交互式CATI系统
C、网络调研系统
D、ERP系统
正确答案:D
13.在对企业培训中的培训方法分类中,头脑风暴法属于()。
A、与解决问题能力的培训相适应的培训方法
B、基本能力的开发方法
C、与技能培训相适应的培训方法
D、与创造性培训相适应的培训方法
正确答案:D
14.()指企业在经营管理过程中,有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动,通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识,使其为企业的发展目标而努力工作。
A、团队精神
B、团队建设
C、团队利益
D、团队作用
正确答案:B
15.在人力资源开发中有效性和有效程度的重要前提和保障是()。
A、方案开发
B、效果评估
C、需求预测
D、过程实施
正确答案:C
16.下发《决策方案》时,还要配套起草一份(),为《决策方案》的贯彻实施打好开局。
A、《策划报告》
B、《动员方案》
C、《策划建议书》
D、《策划调查》
正确答案:B
17.影视法培训是运用()等手段对职工进行培训。
A、参观、访问、演讲
B、电影、电视、投影
C、会议、讨论、演讲
D、演讲、讲座、材料
正确答案:B
18.()是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现
A、水平
B、能力
C、工作责任
D、职业态度
正确答案:D
19.营销策划的总体定态中,“对象”指的是()。
A、价值转移
B、最大价值实现
C、产品价值
D、竞争性产品
正确答案:D
20.培训质量管理报告中,分析原因不必()。
A、分析原因要彻底
B、正确、恰当的应用统计方法
C、分析原因要展示问题的全貌
D、以先进的理论为指导
正确答案:D
21.下列关于策划调查资料分析的说法错误的是()。
A、策划调查资料分析,是对客观事物的本质和内在联系的认识
B、策划调查资料分析,其结果不具有普遍性
C、策划调查资料分析,是对客观事物的系统化的认识
D、策划调查资料分析,是借助概念、判断和推理的形式作出判断
正确答案:B
22.()是人本管理的环境,又是人本管理的内容及衡量标准。
A、企业人际关系
B、和谐人际关系
C、企业发展环境
D、良好的人际关系
正确答案:A
23.通过公关活动,树立企业亲和消费者的形象,是对企业的()。
A、
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