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?劳动合同模板范本2024年

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方为合法注册成立的企业（或个体工商户），具备独立法人资格，并根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方愿与乙方建立劳动关系，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就双方的权利义务达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.在劳动合同期限内，如乙方完成甲方交付的工作任务，经双方协商一致，可以提前终止劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，从事_______（岗位名称）岗位的工作。

2.乙方应按照甲方制定的岗位职责和要求，认真履行工作职责，完成甲方交付的工作任务。

第三条工作时间

1.乙方的工作时间为_______（每日工作小时数），每周工作_______天，具体作息时间按照甲方规定执行。

2.甲方应保证乙方享有国家规定的休息日、节假日及年休假。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资待遇为：基本工资_______元/月，绩效工资根据乙方的工作业绩及甲方规定计算。

2.甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资。

3.乙方加班工资按照国家有关规定执行。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲方应为乙方办理参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括_______（具体福利待遇内容）。

第六条劳动安全与卫生

1.甲方应为乙方提供符合国家安全生产规定的工作环境，保障乙方的人身安全。

2.甲方应对乙方进行劳动安全与卫生培训，确保乙方掌握相关知识和技能。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

1.劳动合同期内，双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.在劳动合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.在劳动合同期限内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照国家规定为乙方办理社会保险的；

（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。

4.劳动合同期限届满，双方协商一致，可以续签劳动合同。

第八条违约责任

1.任何一方违反劳动合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

2.甲方违反劳动合同，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。

第九条必威体育官网网址与竞业限制

1.乙方在劳动合同期限内及解除劳动合同后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方在劳动合同期限内及解除劳动合同后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。

第十条其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

注意事项：

1.合同编号：确保每一份劳动合同都有唯一的编号，以便于管理和追溯。

2.主体资格：甲方应为合法注册成立的企业或个体工商户，具备独立法人资格，乙方应为符合法定年龄和劳动能力的劳动者。

3.合同期限：明确劳动合同的开始和结束日期，注意合同续签或提前终止的条款。

4.工作内容：具体约定乙方的岗位名称和工作职责，避免模糊不清。

5.工作时间：遵守国家关于工作时间的规定，包括每日工作时长、休息日和节假日。

6.劳动报酬：明确基本工资和绩效工资的计算方式，以及支付时间。

7.社会保险与福利：依法为乙方办理社会保险，明确乙方的福利待遇。

8.劳动安全与卫生：保障乙方的工作环境安全，提供必要的劳动安全与卫生培训。

9.合同变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件和程序。

10.必威体育官网网址与竞业限制：合理约定必威体育官网网址和竞业限制的期限及范围。

解决办法：

合同变更：双方协商一致，可签订书面变更协议。

合同解除：一方违反合同规定，另一方可以按照合同约定的程序解除合同。

争议解决：发生劳动争议时，可先通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律名词解释：

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，规范劳动行为的法律法规。

劳动法劳动合同法：专门规定劳动合同的签订、