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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

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年必威体育精装版劳动合同法官方版本全文

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

1.2订立劳动合同的方式

1.3劳动合同的效力

2.劳动合同的内容

2.1劳动合同应当包含的事项

2.2劳动合同的附加条款

2.3劳动合同的修改和补充

3.劳动合同的履行

3.1劳动者应当按照约定履行劳动合同

3.2用人单位应当按照约定提供劳动条件

3.3劳动合同的变更

4.劳动合同的解除和终止

4.1劳动合同的解除

4.1.1劳动者解除劳动合同

4.1.2用人单位解除劳动合同

4.2劳动合同的终止

4.2.1劳动合同期满

4.2.2劳动者达到法定退休年龄

4.2.3劳动合同的合并和分立

5.经济补偿和赔偿

5.1经济补偿的支付

5.2赔偿的支付

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.劳动报酬

7.1劳动报酬的确定

7.2工资支付的时间和方式

7.3加班工资

8.社会保险和福利

8.1社会保险的缴纳

8.2福利待遇

9.劳动保护与职业培训

9.1劳动保护

9.2职业培训

10.劳动合同的解除和终止的例外情形

10.1劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

10.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

11.争议解决

11.1劳动争议的解决途径

11.2劳动仲裁

12.违反劳动合同法的法律责任

12.1用人单位违反劳动合同法的法律责任

12.2劳动者违反劳动合同法的法律责任

13.劳动合同的附则

13.1劳动合同的示范文本

13.2劳动合同的生效日期

14.附件

14.1劳动合同法相关法律法规

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的原则

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，订立本劳动合同。

1.2订立劳动合同的方式

本劳动合同采取书面形式，由用人单位与劳动者协商一致后签署。

1.3劳动合同的效力

本劳动合同自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。

第二条劳动合同的内容

2.1劳动合同应当包含的事项

（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地、联系方式等个人信息；

（二）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等基本情况；

（三）劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等；

（四）劳动报酬的数额、支付时间和方式；

（五）社会保险和福利待遇；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）劳动合同的解除、终止条件和双方的权利义务；

（八）违反劳动合同的法律责任；

（九）双方约定的其他事项。

2.2劳动合同的附加条款

双方可以在劳动合同中约定试用期、培训、必威体育官网网址、竞业限制等附加条款。

2.3劳动合同的修改和补充

劳动合同的修改和补充应当采用书面形式，经双方协商一致后签署。

第三条劳动合同的履行

3.1劳动者应当按照约定履行劳动合同

劳动者应按时到用人单位指定的地点上班，按照用人单位的要求和工作安排，认真履行工作职责。

3.2用人单位应当按照约定提供劳动条件

用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的安全和健康。

3.3劳动合同的变更

劳动合同变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四条劳动合同的解除和终止

4.1劳动合同的解除

4.1.1劳动者解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4.1.2用人单位解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.2劳动合同的终止

4.2.1劳