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?劳务派遣合同范文2024年
合同编号:__________
甲方(派遣单位):__________
乙方(用工单位):__________
第一条派遣合同期限
1.1本合同自_______年_______月_______日起生效,至_______年_______月_______日终止。合同期满后,双方如愿意续签,应于合同到期前_______日内协商一致并签订书面续签合同。
第二条派遣劳动者的招聘、培训及考核
2.1甲方负责招聘、筛选、考核劳动者,并按照乙方的要求进行培训。
2.2甲方应确保派遣劳动者具备乙方所需的专业技能和素质,并保证劳动者在合同期限内能够满足乙方的工作需求。
第三条派遣劳动者的工资、福利及社会保险
3.1甲方应按照国家及地方的有关法律法规,为派遣劳动者支付工资、福利及社会保险。
3.2甲方支付给派遣劳动者的工资不得低于乙方所在地最低工资标准,并根据乙方的工作性质和劳动强度,合理确定工资水平。
3.3甲方应按时足额支付派遣劳动者的工资,不得拖欠、克扣。
3.4甲方应按照国家及地方的有关法律法规,为派遣劳动者参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四条派遣劳动者的工作安排
4.1乙方应根据派遣劳动者的专业特长和工作能力,合理安排其工作岗位。
4.2乙方应按时支付甲方派遣劳动者的工资、福利及社会保险费用。
4.3乙方应保障派遣劳动者享有与乙方员工同等的劳动条件、工作时间和休息休假。
4.4乙方不得安排派遣劳动者从事有毒、有害、危险及超出其工作能力的工作。
第五条派遣劳动者的劳动保护
5.1乙方应按照国家及地方的有关法律法规,为派遣劳动者提供劳动保护设施和劳动防护用品。
5.2乙方应定期对派遣劳动者进行安全教育和培训,提高其安全意识和自我保护能力。
5.3乙方应建立健全劳动安全管理制度,保障派遣劳动者的生命安全和身体健康。
第六条派遣劳动者的劳动纪律
6.1派遣劳动者应遵守乙方的劳动纪律,服从乙方的管理。
6.2派遣劳动者违反劳动纪律,乙方有权按照乙方的规章制度进行处理。
第七条派遣合同的变更、解除和终止
7.1在合同期限内,如双方同意变更合同内容,应书面签订变更协议。
7.2在合同期限内,如乙方因经营需要调整派遣劳动者的工作岗位,应提前通知甲方,并协商一致后进行变更。
7.3在合同期限内,如乙方因经营状况严重恶化、破产、兼并等原因需要解除合同,应提前_______日通知甲方。
7.4在合同期限内,如甲方违反合同约定,乙方有权解除合同。
7.5合同期满,双方未续签合同,本合同自动终止。
第八条违约责任
8.1任何一方违反本合同的规定,应承担相应的违约责任。
8.2甲方未按照约定支付工资、福利及社会保险费用,乙方有权解除合同,并要求甲方支付违约金。
8.3乙方未按照约定支付工资、福利及社会保险费用,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。
第九条争议解决
9.1双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十条其他
10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议。
甲方(盖章):__________
乙方(盖章):__________
签订日期:_______年_______月_______日
注意事项:
1.明确合同期限:合同中应明确标注合同的生效和终止日期,以及续签条件和程序。
2.招聘与培训:甲方应负责派遣劳动者的招聘和培训,确保其符合乙方的需求。
3.工资、福利及社会保险:甲方必须按时足额支付工资,并为劳动者缴纳社会保险。
4.工作安排:乙方应合理安排派遣劳动者的工作,并提供必要的劳动保护。
5.劳动纪律:派遣劳动者应遵守乙方的劳动纪律,服从管理。
6.合同变更、解除和终止:任何一方拟变更、解除或终止合同,都应按照合同约定的程序进行。
7.违约责任:明确违约方的责任,包括支付违约金等。
8.争议解决:双方应通过友好协商解决争议,协商不成时可通过诉讼解决。
解决办法:
1.协商:合同争议应通过双方协商解决。
2.违约金:违约方应按照合同约定支付违约金。
3.诉讼:如协商不成,可向人民法院提起诉讼。
关键词语的法律名词解释:
1.劳务派遣:指派遣单位与用工单位之间的一种劳动合作关系,派遣单位将劳动者派遣至用工单位提供劳动。
2.派遣劳动者:指由派遣单位招聘并派遣至用工单位工作的劳动者。
3.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
4.劳动保护:指国家为保障劳动者在工作中生命安全和身体健康的措施。
5.劳动纪律:劳动者在劳动过程中应遵守的规则和制度。
6.违约责任:合同一方未履行合同义务或履行不符合约定,应承担的法律责任。
7.争议解决:指合同
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