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?劳务派遣合作协议合同书2024年
合同编号:__________
甲方(派遣单位):__________
地址:____________________
联系人:__________________
联系电话:________________
乙方(用工单位):__________
地址:____________________
联系人:__________________
联系电话:________________
鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质,同意为乙方提供劳务派遣服务;乙方因业务需要,同意接受甲方提供的劳务派遣服务。双方经友好协商,特订立本合同,共同遵照执行:
第一条派遣人员的范围、数量及要求
1.1甲方根据乙方的业务需求,向乙方提供符合条件的劳务派遣人员,具体派遣人员的范围、数量及要求由乙方提出,双方协商确定。
1.2乙方应提前向甲方提交派遣人员的需求计划,包括但不限于岗位名称、人数、任职要求等。
第二条派遣人员的招聘、培训和管理
2.1甲方负责对派遣人员进行招聘、培训,确保派遣人员符合乙方的需求。
2.2甲方应对派遣人员进行必要的职业技能培训和安全教育,确保派遣人员具备相应的职业技能和安全意识。
2.3甲方应负责对派遣人员进行日常管理,包括但不限于考勤、请假、违纪处理等。
第三条劳动关系的建立与解除
3.1甲方与派遣人员建立劳动关系,签订劳动合同,并为派遣人员缴纳社会保险。
3.2乙方有权根据工作需要对派遣人员进行考核,并根据考核结果提出续用、调整或解除派遣人员的意见。
3.3甲方应在接到乙方解除派遣人员的意见后3个工作日内,与派遣人员办理解除或终止劳动合同手续。
第四条薪酬福利与劳动保护
4.1甲方应按照国家法律法规和双方的约定,按时足额支付派遣人员的工资、福利待遇。
4.2甲方应依法为派遣人员办理社会保险,保障派遣人员的合法权益。
4.3乙方应按照国家有关劳动保护的规定,为派遣人员提供符合安全卫生标准的劳动条件。
第五条派遣服务费用
5.1乙方应按照本合同约定的收费标准,向甲方支付派遣服务费用。
5.2派遣服务费用包括甲方为派遣人员支付的工资、福利、社会保险等费用,以及甲方为提供派遣服务所发生的合理费用。
第六条违约责任
6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担违约责任,向对方支付相应的违约金。
6.2甲方未按照约定提供合格的派遣人员,导致乙方业务受到影响的,乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。
第七条争议解决
7.1双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条合同的生效、变更和终止
8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
8.2本合同的有效期为____年,自合同生效之日起计算。
8.3双方同意,在合同有效期内,如需变更合同内容的,应书面提出,经双方协商一致后,签订书面补充协议。
8.4合同期满或双方提前解除合同,本合同自行终止。
第九条其他约定
9.1双方应遵守国家有关法律法规,不得从事违法经营活动。
9.2双方应保守对方的商业秘密,未经对方同意,不得向第三方泄露。
9.3本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):__________
乙方(盖章):__________
签订日期:__________
注意事项:
1.明确合同主体:确保甲方具备合法的劳务派遣资质,乙方为合法注册的用工单位。
2.派遣人员要求:双方应明确派遣人员的范围、数量及具体要求,以避免合同履行过程中出现纠纷。
3.招聘与培训:甲方应负责派遣人员的招聘和培训,确保其符合乙方需求。
4.劳动关系管理:甲方作为派遣单位,应对派遣人员进行日常管理,并确保其权益。
5.薪酬福利与劳动保护:双方应按照国家法律法规和合同约定,保障派遣人员的薪酬福利和劳动保护。
6.服务费用支付:乙方应按照约定的收费标准,及时足额支付派遣服务费用。
7.违约责任:明确双方在违反合同约定时的责任和违约金支付标准。
8.争议解决:约定争议解决的方式,包括协商和诉讼。
解决办法:
1.协商解决:双方在合同履行过程中出现争议时,应通过友好协商解决。
2.法律诉讼:协商不成时,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
关键词语的法律名词解释:
1.劳务派遣:指派遣单位与用工单位之间,由派遣单位向用工单位提供符合条件的劳动者,劳动者在用工单位从事劳动活动的一种用工形式。
2.劳动关系:指劳动者与用人单位之间,在劳动过程中形成的权利义务关系。
3.劳动合同:劳动者与用人单位之间,明确双方权利义务关系的书面协议。
4.社会保险:国家通过立法,对劳动者在年老、疾病、生育、失业、工伤等方面给予的物质帮助和保障。
5.违约责任:合同当事人因违反合同义务所应承担的民事责任。
6.合同终止:合同因履行完毕、双方协商
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