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?劳动合同模板一张纸的2024年

合同编号：__________

甲方（雇主）：_______

乙方（雇员）：_______

一、合同期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。

二、工作内容

2.乙方在甲方从事_______（岗位名称）工作，工作地点为_______。

3.甲方有权根据公司业务需要及乙方工作能力，调整乙方的工作岗位及工作地点。

三、工作时间及休息休假

（1）标准工时制：每周工作____小时，每日工作____小时；

（2）综合工时制；

（3）不定时工时制。

5.甲方应保证乙方依法享有法定节假日、休息日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假权利。

四、劳动报酬

6.甲方按照公司薪酬制度及乙方的岗位、技能、工作业绩等支付乙方工资，工资发放时间为每月____日。

7.乙方工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+________（其他），具体金额为____元。

五、社会保险及福利待遇

8.甲方应按照国家及地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、劳动纪律及规章制度

10.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密。

11.甲方有权对违反公司规章制度的乙方进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

七、劳动合同的变更、解除和终止

12.双方经协商一致，可以变更、解除本合同。

13.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

14.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方违反法律法规，损害乙方权益的。

八、经济补偿

15.双方解除或终止本合同，甲方应根据相关法律法规支付乙方经济补偿。

九、争议解决

16.双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

17.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

18.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______

乙方（签名）：_______

签订日期：____年__月__日

注意事项：

1.确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

2.合同中的空白处需双方协商一致后填写完整，避免遗漏。

3.注意合同期限的约定，避免无固定期限劳动合同的误解。

4.明确工作内容、工作地点，以及调整工作内容的条件和程序。

5.确保工作时间及休息休假的约定符合国家规定。

6.劳动报酬的数额、支付方式、支付时间需明确具体。

7.社会保险及福利待遇应按照国家及地方规定办理。

8.劳动纪律及规章制度应合理，不得违反法律法规。

9.劳动合同的变更、解除和终止条件需明确，符合法定情形。

10.经济补偿的计算及支付条件应符合法律规定。

11.争议解决方式应选择双方均可接受的方式。

解决办法：

双方在签订合同时应充分沟通，确保合同条款的明确性和可执行性。

对于不确定的法律问题，可咨询专业的法律人士。

合同签订后，双方应各自保存原件，以备不时之需。

法律名词解释：

劳动合同：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动权利义务关系的协议。

试用期：劳动合同双方约定的，劳动者在用人单位试用的时间段。

劳动纪律：用人单位对劳动者在工作中应当遵守的行为规范。

经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿金。

劳动争议：劳动者与用人单位之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。

场合一：乙方需要经常出差

应用场合：如果乙方的工作性质是需要经常出差的，那么我们可以在合同中特别说明出差的相关事宜。

补充条款：

19.乙方因工作需要出差，甲方应提供必要的出差支持，包括但不限于差旅费用报销、出差期间的住宿及交通安排。

场合二：乙方涉及知识产权的创造

应用场合：如果乙方的工作涉及到创新或者知识产权的创造，那么合同中需要明确知识产权的归属。

补充条款：

20.乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权等，除非双方另有约定，否则归甲方所有。

场合三：乙方有特殊的工作时间需求

应用场合：比如乙方是艺术家或者自由职业者，可能需要特殊的工作时间安排。

补充条款：

21.鉴于乙方的工作性质，甲乙双方同意实行弹性工作制度，具体工作时间由双方协商确定。

附件列表：

1.乙方的身份证复印件。

2.甲方的营业执照复印件。

3.社会保险缴纳证明。

4.甲方公司的规