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甲方：XXX

乙方：XXX

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年度股权奖励分配方案协议2024版版A版

本合同目录一览

1.股权奖励分配方案概述

1.1股权奖励分配方案的目的

1.2股权奖励分配方案的适用范围

1.3股权奖励分配方案的有效期

2.股权奖励分配原则

2.1绩效考核原则

2.2公平公正原则

2.3激励与约束并重原则

3.股权奖励分配对象

3.1股权奖励分配对象的确定

3.2股权奖励分配对象的资格条件

3.3股权奖励分配对象的排除条件

4.股权奖励分配标准

4.1绩效考核指标体系

4.2绩效考核结果与股权奖励的对应关系

4.3绩效考核结果的认定与公布

5.股权奖励分配方式

5.1股权奖励的种类

5.2股权奖励的分配比例

5.3股权奖励的分配时间

5.4股权奖励的分配流程

6.股权奖励的归属与解锁

6.1股权奖励的归属期限

6.2股权奖励的解锁条件

6.3股权奖励的解锁流程

7.股权奖励的变更与终止

7.1股权奖励的变更条件

7.2股权奖励的终止条件

7.3股权奖励的变更与终止流程

8.合同双方的义务与责任

8.1公司的义务与责任

8.2员工的义务与责任

9.合同双方的权益保障

9.1公司的权益保障措施

9.2员工的权益保障措施

10.合同的争议解决方式

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的时效

11.合同的变更与解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

12.合同的终止与失效

12.1合同终止的条件

12.2合同失效的条件

13.合同的签署与生效

13.1合同签署的条件

13.2合同生效的时间

14.合同的附件

14.1附件的名称

14.2附件的有效期

14.3附件的补充说明

第一部分：合同如下：

第一条股权奖励分配方案概述

1.1股权奖励分配方案的目的

本股权奖励分配方案旨在激励公司员工积极参与公司的经营管理和业务发展，通过对员工贡献的认可和奖励，提高员工的归属感和工作积极性，促进公司的长期稳定发展。

1.2股权奖励分配方案的适用范围

本股权奖励分配方案适用于公司全体员工，包括公司董事、高级管理人员、核心技术团队和关键业务人员。

1.3股权奖励分配方案的有效期

本股权奖励分配方案自2024年1月1日起生效，有效期为一年。除非双方另有约定，否则期满后自动终止。

第二条股权奖励分配原则

2.1绩效考核原则

股权奖励的分配将基于员工的个人绩效考核结果，绩效考核结果将作为分配的主要依据。

2.2公平公正原则

股权奖励分配过程将遵循公平公正的原则，确保每个员工都有平等的机会获得奖励，避免任何形式的歧视和不公平待遇。

2.3激励与约束并重原则

股权奖励分配方案将同时考虑激励和约束的效果，通过设置合理的奖励机制和归属期限，既激发员工的积极性和创造力，又确保公司的长期利益不受损害。

第三条股权奖励分配对象

3.1股权奖励分配对象的确定

股权奖励分配对象由公司根据员工的职位、职责、绩效表现和贡献程度等因素综合确定。

3.2股权奖励分配对象的资格条件

3.3股权奖励分配对象的排除条件

第四条股权奖励分配标准

4.1绩效考核指标体系

绩效考核指标体系包括工作业绩、工作能力、团队合作、创新能力和公司目标达成度等五个方面，每个方面的权重根据公司实际情况确定。

4.2绩效考核结果与股权奖励的对应关系

绩效考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，对应不同的股权奖励分配比例。优秀等级的员工可获得最高分配比例，不合格等级的员工不享有股权奖励。

4.3绩效考核结果的认定与公布

绩效考核结果由公司人力资源部门负责认定和公布，认定结果应基于客观公正的评估，确保员工对考核结果的认可和接受。

第五条股权奖励分配方式

5.1股权奖励的种类

股权奖励包括限制性股票、股票期权和虚拟股权等形式，具体种类由公司根据实际情况选择。

5.2股权奖励的分配比例

股权奖励的分配比例根据员工的绩效考核结果和公司在分配时的具体情况确定，优秀等级的员工可获得较高的分配比例。

5.3股权奖励的分配时间

股权奖励的分配时间通常为每年的年底或次年的年初，具体时间由公司决定并提前通知员工。

5.4股权奖励的分配流程

股权奖励的分配流程包括：（1）公司确定股权奖励分配对象和比例；（2）人力资源部门与获奖员工签订股权奖励协议；（3）公司向员工发放股权奖励；（4）员工按照协议规定的要求行权或解锁股权奖励。

第六条股权奖励的归属与解锁

6.1股权奖励的归属期限

股