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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
年度员工业绩奖励提成合同样本版B版
本合同目录一览
1.奖励提成合同概述
1.1合同主体
1.2合同期限
1.3业绩奖励提成计算方式
2.业绩指标与奖励标准
2.1业绩指标定义
2.2奖励标准设定
2.3特殊情况下业绩计算方式
3.提成计算与发放
3.1提成计算方法
3.2提成发放时间
3.3提成发放方式
4.奖励提成的调整
4.1调整条件
4.2调整程序
4.3调整后的通知
5.合同的变更与终止
5.1合同变更条件
5.2合同终止条件
5.3合同终止后的待遇处理
6.必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违反必威体育官网网址协议的后果
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决时效
7.3最终解释权归属
8.合同的生效与解除
8.1合同生效条件
8.2合同解除条件
8.3解除合同后的处理
9.权利与义务
9.1员工的权利
9.2公司的义务
9.3违反合同约定的后果
10.绩效考核
10.1考核指标
10.2考核程序
10.3考核结果的应用
11.培训与发展
11.1培训内容
11.2培训时间
11.3培训费用承担
12.福利待遇
12.1保险福利
12.2假期安排
12.3其他福利待遇
13.附则
13.1名词解释
13.2合同附件
13.3合同修改记录
14.签字页
14.1员工签字
14.2公司签字
第一部分：合同如下：
第一条奖励提成合同概述
1.1合同主体
甲方：（公司全称）
乙方：（员工姓名）
1.2合同期限
本合同的有效期为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.3业绩奖励提成计算方式
业绩奖励提成=乙方个人业绩完成量×提成比例
其中，提成比例根据乙方的业绩完成量分为五个等级，具体比例如下：
业绩完成量等级|提成比例
|
A级|5%
B级|3%
C级|1%
D级|0%
E级|0%
第二条业绩指标与奖励标准
2.1业绩指标定义
乙方的业绩指标包括但不限于：销售额、订单量、新客户开发量等。
2.2奖励标准设定
乙方的奖励标准根据业绩指标的完成情况进行设定，具体如下：
2.3特殊情况下业绩计算方式
如遇特殊情况，如市场变化、政策调整等，导致乙方原定的业绩指标，双方可协商调整业绩指标或奖励标准。
第三条提成计算与发放
3.1提成计算方法
乙方的提成将在每个季度结束后的15个工作日内计算并发放。
3.2提成发放时间
乙方的提成将在提成计算完成后15个工作日内发放。
3.3提成发放方式
乙方的提成将以现金或银行转账的方式发放。
第四条奖励提成的调整
4.1调整条件
如遇市场变化、政策调整等特殊情况，导致乙方原定的业绩指标，双方可协商调整业绩指标或奖励标准。
4.2调整程序
双方应书面签订《业绩奖励提成调整协议》，并注明调整后的业绩指标、奖励标准等。
4.3调整后的通知
甲方应在调整后的业绩指标、奖励标准等发生变更后10个工作日内通知乙方。
第五条合同的变更与终止
5.1合同变更条件
合同变更应由双方书面协商一致，并签署《合同变更协议》。
5.2合同终止条件
（1）合同期限届满，双方未续签。
（2）乙方因故离职，双方解除合同。
（3）一方违反合同约定，严重损害对方利益，对方有权解除合同。
5.3合同终止后的待遇处理
合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还公司财产、办理工作交接等。
第六条必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
乙方应对在合同期间获得的甲方商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。
6.2必威体育官网网址期限
乙方的必威体育官网网址义务自合同签订之日起算，至合同终止或解除后两年内有效。
6.3违反必威体育官网网址协议的后果
乙方违反必威体育官网网址协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第七条争议解决
7.1争议解决方式
双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.2争议解决时效
双方在合同履行过程中发生的争议，应在知道或应当知道争议发生之日起6个月内提出。
7.3最终解释权归属
本合同的解释权归甲方所有。
第八条合同的生效与解除
8.1合同生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
8.2合同解除条件
（1）双方协商一致解除。
（2）一方违反合同约定，严重损害对方利益，对方有权解除合同。
（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合
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