2025年国家开放大学人力资源管理《组织行为学》形成性测试4参考答案.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

国家开放大学人力资源管理《组织行为学》形成性测试4

参考答案

形成性测试四

一、单项选择题

1、创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所处的物

质、社会环境的函数，这是创造性行为的（适应性）。

2、根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，

其个性定向是（社会型）。

3、基于成员共同特点而形成的群体是（友谊型群体）。

4、群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的

（标准功能）。

5、一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是

（角色知觉）。

6、一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（社

会惰化效应）。

7、希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这

种需求是（包容需求）。

8、人际关系学派认为冲突（有其存在的合理性）。

9、以下不属于领导的功能的是（从众）。

10、领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最

适宜采用的领导方式是（集权式）。

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

11、领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是（发现问题）。

12、在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效

忠行为，这体现了人类行为的（自发性）。

13、动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机

的（始发机能）。

14、把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（医

学的角度）。

15、在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（自我实现需要）。

16、美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（战略、结

构、制度）。

17、组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（封闭式的系

统理论）。

18、在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，

总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方

法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（求稳性心理）。

19、开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这

是组织变革中（影响环境方面的变革）。

20、从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（使

组织具有对外适应性与灵活性，对内具有协调性和高效性的组织功

能）。

二、多项选择题

1、群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（能力,性格特

点）

2、菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的

条件有（领导者与被领导者之间的关系,被领导者对工作任务的了解

程度,职位权力所取得的支持程度）

3、组织运行要素主要包括（领导,决策,激励,创新,控制）

4、组织行为学的学科性质有（跨学科性,科学性,系统性,实用性,

权变性）

5、按照信息流向分类，正式沟通有（上行沟通,下行沟通,水平沟

通,斜向沟通）

6、虚拟团队的特征有（团队成员有共同的目标,团队采用电子沟通

方式,团队具有宽泛型的组织边界）

7、组织文化的特征有（继承性,整体性,连续性,创新性）