【荷兰】2024全球人才趋势报告-5页.pdf

欧洲篇--荷兰

2024人才趋势报告

基于数据，洞悉不断变化的职场

本报告，从领英经济图谱、领英高管信心指数调查和拥有超过10亿职场人士的全球会员平台获取数据洞察，洞悉人才领域随着生成式AI

(GAI)的出现和爆发而发生的变化。

劳动力市场趋势

荷兰更多的员工选择留在现有岗位上，

流失率同比下降了19%

2024年8月，荷兰招聘率（年同比）尽管招聘率持续下降，公用事业、政府行政、交通物流、供应链

和仓储等行业的招聘率同比仍有增长。

-21%与2023年8月荷兰招聘率同比下降20%相

荷兰招聘率下降的另一个原因可能是更多人选择留在现有岗位上。

比，这次的放缓幅度较小。

事实上，荷兰的员工流失率同比下降了19%，这可能与经济放缓

有关。

小贴士：领英数据表明，在全球范围内注重内部流动的公司，其员工的平均在职年限比其他公司高出53%。

因此，内部流动是一个有效的杠杆工具，有助于留住最优秀的人才。

从内部职位变动或职位发展中受益的员工留在公司至少三年的可能性要高出40%。因此，企业需要确保团队员工和

管理者了解公司内部流动的机会，并通过提供与公司需求相符的技能培训，帮助他们发展和提升。

生成式AI的趋势

现在是企业接受生成式AI（GAI）的绝佳时机

80%的荷兰企业高管认为，生成式AI（GAI）至少可以通过某种方式帮助他们的员工。

他们认为有三个主要的优势：

提升效率。减少用于重复性工作任务员工更多的闲暇时间。

No.1No.2No.3

的时间。

荷兰的企业在不同程度上采用了新的AI技术，这主要受到预算优先级或对这项新技术的谨慎态度的影响。

以下是荷兰企业高管对其公司采用生成式AI（GAI）的描述：

7%的认为已实现“高级”19%的表示已实现“初步应44%表示才刚刚开始应用。27%

应用。用”。的人表示

他们尚未开始

“管理层广泛支持，配备完善的“管理层支持，AI工具及流程的“管理层支持有限，缺乏足够的这一过程。

工具和成熟的流程来推进生成开发取得进展。”工具和临时性流程来推进生成

式AI的应用。”式AI的应用。”

小贴士：如果生成式AI的应用能够为团队员工释放时间，可以鼓励他们利用这些释放出来的时间来提升软技能。

如：创新能力和批判性思维。通过加强这些以人为中心的技能，员工将极大强化他们的影响力。众所周知，变化是常态，适应性能力

已经成为帮助员工和组织脱颖而出的关键技能。到2030年，将有68%企业所需的职位技能发生变化。借助领英学习的课程，企业员工

可以进行一系列培训，帮助他们完成全面的发展路径，从而将目标技能与职业发展路径结合起来。

学习与发展趋势

软技能是招聘人员优先考虑的因素。