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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

2022年人力资源管理师一级考试《理论知识》试题及答案解析（精华篇）

1[.单选题]()按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年

薪。

A.WH模式

B.WX模式

C.S模式

D.G模式

[答案]B

[解析]WX模式：效益年薪与企业效益和重点工作绩效挂钩该模式是按照以

下公式核定经营者的效益年薪：效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励

2[.单选题]()的基薪收入由所在企业根据经营责任书确定的标准，按月以现

金形式兑付。

A.集团法定代表人

B.企业法定代表人

C.公司法定代表人

D.集体企业法定代表人

[答案]B

[解析]WH模式：企业法定代表人的基薪收入由所在企业根据经营责任书确

定的标准，按月以现金形式兑付。年功收入在风险收入兑付时由国资公司一次性

兑付。

3[.单选题]()多适用于担负新产品开发的专业技术人员，该方式的创新激励

作用最大。

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

A.单一的高工资模式

B.较高的工资加科技成果转化提成制

C.较高的工资加奖金模式

D.科研项目工资制

[答案]B

[解析]专业技术人员主要的薪酬模式有以下几种：1、单一的高工资模式单

一的高工资模式，就是一般不给予奖金，而是给予高工资。特别适用于从事基础

性研究，即在短期内无法确定准确的工作目标，进而无法把工作成果作为工资决

定基础的专业技术研发工作。2、较高的工资加奖金这种模式心科研职位等级和

能力资格为基础。首先要确定较高水平的工资，然后仍以较高的职位等级为基础，

按照企业奖金占工资的一般比例水平确定奖金水平。此种模式一般与专业技术人

员的具体业绩联系不大，收入也较为稳定，基本保证了专业技术人员在员工收入

排序中的地位，但激励作用一般。3、较高的工资加科技成果转化提成制这种模

式多适用于担负新产品开发的专业技术人员。为了鼓励专业技术人员瞄准市场，

多出成果、快出成果，采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的

办法，。这种方式的激励作用是显而易见的。

4[.单选题]()工资的焦点在于，为他们所受的科学或智力性的特殊教育和训

练提供回报。

A.外派员工

B.专业技术人员

C.管理人员

D.销售人员

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

[答案]B

[解析]专业技术人员工资的焦点在于，为他们所受的科学性或智力性的特殊

教育和训练提供回报。专业技术人员面临的一个特殊工资问题是：在他们参加工

作的最初几年里把自己学到的必威体育精装版知识应用到实践中是其主要目标，这样，他

们的知识对于企业是一种宝贵的资源。但是，他们的知识将逐渐过时。工资增加

与知识过时非常相似。

5[.单选题]()基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付。

A.经营者

B.董事长

C.厂长

D.总经理

[答案]A

[解析]s模式：经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付。

6[.单选题]()是指企业经营者在按经营资产的规模缴纳相应的风险金后，依