2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷42 .pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷

1、[单选题]关于培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评

判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及

判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分

【答案】B

【解析】员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的

一个阶段。一个企业完整的员工培训体系包括培训需求分析，培训规

划、项目与课程设计、教材与师资开发，培训活动的组织与实施，以

及培训效果评估等环节。

2、[单选题]以下说法不正确的是()。

A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用

工方式

B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳

动关系

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

【答案】B

【解析】劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于

被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却

都是不完整的劳动关系。

3、[题干]部门结构不同模式的组合原则包括()。

A.以产权为中心

B.以关系为中心

C.以成果为中心

D.以岗位为中心E,以工作和任务为中心

【答案】BCE

4、[单选题]劳动关系所反映的是一种特定的()。

A.行政关系

B.社会关系

C.经济关系

D.法律关系

【答案】C

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

5、[题干]对组织结构变革要持有积极态度，不能草率行事，应做

到()。

A.认真论证

B.反复评估

C.慎重对待

D.稳步推进E,认真总结

【答案】ABCD

6、[单选题]()是指将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质

要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。

A.任务分析

B.人员分析

C.组织分析

D.企业战略分析

【答案】B

【解析】人员分析是指将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素

质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。1.确定培训人员。2.

明确员工差距。3.确定培训内容。

7、[题干]人的实际能力又可分为()

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

A.一般能力

B.管理能力

C.特殊能力

D.适应能力E,理解能力

【答案】AC

【解析】人的实际能力分为一般能力和特殊能力。一般能力即智力，

特殊能力则是从事某项活动或者专业的能力。

8、[单选题]用“民主型”“专制型”“中介型”衡量一个管理者

的风格的素质测评量化形式是()。

A