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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷
1、[题干]乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，
且又考虑到不利形势产生的影响，又称()准则。
A.华德决策B.赫威斯
C.亚当斯D.中庸
【答案】B
2、[单选]团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。
A.绩效成果
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人满意度
【答案】C
【解析】团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
团队成员怎样获取新的技能、视角和适应变化着的环境所需要的那些
行为，怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在
外部环境变化时改变程序和规范。
3、[题干]劳动者应当被认定为工伤的情况包括()。
A.患职业病
B.受到机动车事故伤害
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
C.外出期间受到伤害
D.在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E,在工作期
间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
【答案】A,D,E
【解析】劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤(1)在工作时
间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工
作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤
害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者
发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、[多选]较大事故的划分标准为()。
A.3人以上10人以下死亡
B.10人以上50人以下重伤
C.1000万元以上5000万元以下直接经济损失
D.3人以下死亡E,1亿以下直接经济损失
【答案】ABC
5、[单选]()即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A.劳动合同关系
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
B.劳动行政法律关系
C.劳动法律渊源
D.劳动服务法律关系
【答案】A
【解析】本题考查的是劳动合同关系的内涵。劳动合同关系即雇员
与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
6、[题干]()是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与
现代模式的本质区别之一。
A.持续沟通
B.实施绩效评价
C.提供绩效反馈
D.绩效改进指导
【答案】A
7、[题干]为避免个人偏见等错误，可采用()。
A.360度考评
B.180度考评
C.上级考评
D.客户考评
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载
【答案】A
【解析】360度考评是一种全方位、多角度的考评方法，通过这种
方法搜集到的评价信息较全面，得到的评价结果较科学、客观，能避
免个
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