2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷73 .pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案考卷

1、[题干]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分

为()组。

A.2

B.5

C.10

D.20

【答案】C

【解析】百分位法首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排

列，划分为l0组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;

在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，

可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

2、[题干]()是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社

会形式。

A.工资

B.劳动法

C.劳动关系

D.劳动管理

【答案】C

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

【解析】劳动关系是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社

会形式。

3、[题干]以改善绩效为目的的培训的特点不包括()

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长内容广

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续

【答案】B

【解析】以改善绩效为目的的培训的特点包括：以客观、公正的绩

效考核为依据;以一对一指导为主要方法;任职前培训的延续。

4、[单选]目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和

()。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

【答案】B

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

【解析】《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职

工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动

者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在

劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参

与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与

(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。目前我国职工参与管理的形

式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

5、[题干]培训评估方法包括()。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.笔试法E,操作性测验

【答案】ABCDE

【解析】除ABCDE五项外，培训评估方法还包括：座谈法、内省法

和行为观察法。

6、[问答题]外部招聘来源包括哪些?

【答案】(1)各级各类人力资源市场和职业介绍机构(2)各类普通高

等学校，各级职业技术大学、学院，以及各类职业培训机构(3)竞争对

手与其他企业(4)下岗失业者(5)退伍军人(6)退休人员

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

7、[题干]()是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计

划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利

【答案】B

【解析】A项，收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖

金等项目的总和;C项，报酬是员