劳动法规与就业权益维护.pptVIP

公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。农民工参加失业保险，但个人不缴纳。已经在异地参加了社会保险（兼职人员只需在其中一个单位申报缴纳社会保险费）；已达到退休年龄；哪些人员不须申报缴纳社会保险费（七）社会保险社会保险和商业保险区别属性不同；对象和作用不同；实行的原则不同；给付标准不同；管理体制不同；立法范畴不同。（七）社会保险（八）劳动保护和劳动条件很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，《劳动法》第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。劳动纪律，劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。1劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2(九)法律、法规规定的其他事项（十）合同的解除与终止合同的解除：《劳动合同法》第三十六至四十二条都作了规定。01劳动合同期限届满的；02劳动合同约定的终止条件出现的；03劳动者达到法定退休条件的；04劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；05用人单位依法破产、解散的。合同的终止01经济补偿金02赔偿金03违约金合同解除或终止可能引发的“三金”经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。1用人单位原因提前解除或终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上一满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但高于当地上年度职工月平均工资三倍的，以三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。2经济补偿问题劳动者违反劳动合同或必威体育官网网址协议中约定的必威体育官网网址义务，给用人单位造成损失的；《劳动合同法》第八十六条、第九十条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的仅限于以下四种情况：劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内劳动者没有提前三日通知用人单位的，劳动者的前述行为给用人单位造成损失的；劳动合同被确认无效，劳动者有过错的，且给用人单位造成损害的；劳动者违反劳动合同或竞业限制协议中约定的竞业限制义务，给用人单位造成损失的。赔偿金问题用人单位承担赔偿责任的规定（1）集中在《劳动合同法》第七章的相关条款中，可分成了三类：第一类，法律对赔偿金的数额进行了明确规定的，有五种情况：A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；B、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资；C、用人单位与劳动者违法约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；D、用人单位违法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，或劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；E、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依据法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二类，法律规定因用人单位的相关行为，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任，但赔偿金的数额没有进行明确规定，共有6种情况：具体体现在：《劳动合同法》第八十八条规定有四种情况；第八十九条规定；第九十三条规定。用人单位承担赔偿责任的规定（2）劳动法规与就业权益维护朱启平2010年10月近几年就业的形势——毕业生必须了解劳动法的相关内容。每位同学走上工作岗位均需要签定劳动合同——毕业生必须知道签定劳动合同的一些相关内容。0201前言：为何要讲劳动法规的内容近年来全国高校毕业生人数年份200020012002200320042005毕业生数（万人）107115145216280338年份20062007200820092010毕业生数（万人）413495559611631在开始工作时，你是否与用人单位签定劳动合同：1是［76.24%］（2）否［23.76%］2你是否了解“三险一金”的基本内容：3不