2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(必威体育精装版) .pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(必威体育精装版)

1、[单选题]下列争议中，属于劳动争议的是()。

A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

C.小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议

D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

【答案】D提示：劳动争议的范围。

【解析】办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的

争议，属于劳动争议。

2、[单选题]社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的

权利和义务指向的对象，它不包括()。

A.物

B.资金

C.精神财富

D.服务行为

【答案】C提示：社会保险法律关系的客体。

【解析】社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利

和义务指向的对象，它包括：资金、物或服务行为。所以，选择C。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

3、[单选题]下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的

是()

A.应当由第三人负担的医疗费用

B.抢救的医疗费用

C.治疗工伤的医疗费用

D.在境外就医的费用

【答案】B

【解析】下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是：

1、应当从工伤保险基金中支付的2、应当由第三人负担的医疗费用3、

应当由公共卫生负担的4、在境外就医的费用。

4、[多选题]通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括()。

A.向员工反馈绩效考核的结果

B.为评价者与被评价者提供沟通平台，使考核公开化

C.向员工传递组织远景目标

D.弄清楚员工绩效不合格的原因。E,为下一个绩效周期工作的展开

做好准备

【答案】ACDE

【解析】本题考查绩效反馈面谈的目的。向员工反馈考核结果;传

递组织远景目标;弄清绩效不合格原因;为下一周期工作做准备。

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

5、[单选题]其他条件不变时，工资率上升的()效应会导致个人劳

动力供给下降。

A.收入B.替代

C.规模D.产出

【答案】A

【解析】工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳

动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳

动者劳动力供给时间的减少。所以工资率上升的收入效应会促使劳动

者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

6、D机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

【答案】A

【解析】机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求下降，

B错误。C项未涉及错误。机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素

之间的替代关系,D错误。

7、[单选题]下列关于培训与开发组织体系的陈述，不正确的有()。

A.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

B.培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和