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2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案.pdfVIP

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学而不知道,与不学同;知而不能行,与不知同。——黄睎

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源

管理真题精选附答案

单选题(共48题)

1、在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该

企业在确定薪酬水平时采用的是()。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.市场滞后策略

D.混合策略

【答案】C

2、老赵在某高科技公司担任软件工程师,他出身农村,计算机硕士毕业之后就

一直在该公司工作。妻子为全职太太,还有两个孩子,生活较为平稳。在公司

浓厚的加班文化影响下,老赵经常加班,工作压力较大,四十岁出头就已两鬓

斑白,但因为目前工作收入可观,他比较认可这份工作,也有较高的成就感。

A.压力管理方面

B.冲突管理方面

C.必威体育官网网址制度管理方面

D.岗位管理方面

【答案】A

3、武汉C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生

产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2016年初,品质经

理离职,公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了,

总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动,并制订了

一份详细的招募计划。

A.能,因为招募广告有明确

学而不知道,与不学同;知而不能行,与不知同。——黄睎

B.能,因为法律规定用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同

C.能,因为用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同

D.不能,因为除非组织能够证明,求职者的某些身体特征确实是与优秀绩效的

达成有密切关系,否则以此作为甄选标准。

【答案】D

4、“为自己定的目标高,有活力且能够承受压力和挫折”,这是威尔逊领导

者的()胜任特征。

A.预测变化

B.寻求支持

C.驱力水平

D.成就和行为

【答案】C

5、关于人力资源的说法,错误的是()。

A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体

B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在

C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

D.人力资源的重点在于数量而不是质量

【答案】D

6、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。

A.学习

B.认知一致性

C.诱因

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