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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥
学校教职工年度考核量化实施细则
为了贯彻《XX市教育局关于进一步加强教职工年度考核工作的意见》，加
强和规范我市教职工年度考核工作，进一步深化教育人事制度改革，建立能上能
下的教师职务聘任激励机制，真实、全面、科学地评价教职工的德才表现和工作
实绩，激励广大教师认真履行工作职责，充分调动教师工作的积极性和创造性，
推动学校各项工作又好又快发展，经学校行政会议研究，决定根据《XX省中小
学教师职务年度考评试行办法实施细则》及《XX省实行聘用制事业单位工作人
员考核办法（试行）》《关于实施〈XX省实行聘用制事业单位工作人员考核办
法（试行）〉若干问题的通知》等文件精神，并结合我校实际，制定本实施细则。
一、考核目的和内容
年度考核是衡量教职工一学年来在政治思想、职业道德、遵章守纪、业务能
力、工作成绩等方面综合表现的重要途径和形式。加强和规范教职工年度考核工
作，为教职工职称评聘、绩效考评、奖惩考核、调整工资待遇以及解除聘用合同
等提供依据；同时，对学校全面了解教职工的总体工作情况，推动教职工进一步
明确工作目标，提高政治思想素质、业务水平和履责能力，为全面提升教育教学
质量、推动我市教育事业更好更快发展作贡献。
教职工年度考核的主要内容以《XX省中小学教师职务年度考评试行办法》
（X教职改〔1992〕113号）规定的内容为主，具体包括：“思想政治表现”和“教
学业务工作”两大方面内容，即教师每年度填写的《XX省中小学教师职务考评
登记表》的考核内容、等次或分值和责任处室如下表:
考核内容等次或分值责任处室
思想政治表现（定性等级）优秀、合格、办公室
不合格
教学业务工作（定量结合定性等级）优秀、合格、行政会
不合格
出勤情况10分办公室
教学教师工作量12分教务处
工作
备课、编写教案情况7分教务处
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
60分批改作业情况5分教务处
授课情况15分教务处
校级以上统一命题8分教务处
考试科目成绩情况
公开教学情况5分教研室
指导培养学生获奖情4分政教处
况
辅导差生情况
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