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餐厅员工福利待遇管理制度范文

餐厅员工福利制度篇1一、奖金制度

1、满勤奖：当月未消失任何迟到、早退、请假、旷工者，公司赐予满勤奖;

2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司赐予肯定嘉奖;

3、效益奖金：每月公司依据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类;

4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的嘉奖;

5、嘉奖规划：赐予对公司具有突出奉献的员工的嘉奖;

6、年终奖金：年底视公司效益评定发放给每位员工年终奖。

二、津贴制度

1、交通补贴：主要指企业为员工上下班供应交通福利，主要包括以下几种：企业供应交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放肯定数额的交通补助;

2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工供应的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接供应工作午餐，但供应肯定数额的工作午餐补助费;

3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助;

4、通讯补助;

5、物价津贴;

6、单身补贴;

7、分居补贴;

8、婚后无子女补贴;

9、灾难补贴;

10、衣物丧失补贴;

11、职工防暑降温补贴;

12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利;

13、退休补助。

三、有偿假期

1、婚假：员工适龄婚假3天，符合晚婚条件者(男满二十五周岁,女满二十三周岁),可享受有薪婚假十天;

2、产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，根本工资照发;

3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)，根本工资照发，并报销一般硬座车(船)票，已婚员工的父母家住外地，每四年有一次探亲假，假期期间根本工资照发，并报销一般硬座车(船)票;

4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故，丧假三天，根本工资照发;

餐厅员工福利制度篇2为增加员工归属感，表达公司核心价值观，进一步推动公司企业文化建立，形成良好的企业向心力、分散力，依据公司详细状况，特制定制度：

第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成局部，对于符合公司各项福利待遇享受条件的员工，本人自愿放弃享受福利待遇的，公司不作现金或其它方式补偿。公司另有规定的按规定执行，与本规定有冲突的，按本规定执行。

其次条、公司福利待遇的种类及标准：

(一)、社会保险。

公司实行养老、医疗、工伤保险待遇。但凡与公司签定劳动合同的正式员工，经本人申请，从转正的次月起由公司为其办理养老、医疗保险参保手续，保险费由财务部依据国家规定统一缴纳，其中个人担当的保险费由财务部从当月工资中扣除。工伤保险实行全员参保，保险费由公司担当，从入职之日起缴纳。

(二)、节日慰问。

春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进展节日慰问，慰问实行礼金、礼品、购物券等形式，由企业治理部依据企业实际状况确定并于节前发放。慰问标准、享受资格见附表1：

(三)、退休金福利。

符合国家法定退休年龄(男60周岁、女55周岁)、连续工龄达5年以上(含5年)的全体员工，按公司规定办理退休、解除劳动合同并终止劳动关系的，赐予退休金福利。退休金福利待遇标准为增发12个月本人上月工龄工资。

(四)、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。

与公司签定劳动合同的正式员工，其本人结婚、工伤、三代以内直系亲属去世的持相关证明享受慰问礼金，详细为：

1、员工结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为总助、总工、副总、分公司总经理1000元/人，部门经理、高级工程师800元/人，部门副经理、中级工程师及以下治理、技术人员600元/人，一线员工400元/人。双方均为公司员工的，分别依照道贺标准办理。

2、员工子女结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为400元/户家庭。

3、员工工伤：住院或工伤期间，由所在部门协同工会前去慰问，慰问标准为部门经理、高级工程师及以上治理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下治理、技术人员(含一线员工)300元/人。