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餐厅员工劳务的合同

餐厅员工劳务的合同1

甲方：_________________(以下简称甲方)

乙方：_________________(以下简称乙方)

1、乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。遵守《中华人民共和国食品卫生法》以及学校的”各项规章制度，每天按学校后勤处养分餐搭配规定进展加工，准时为学生供应养分早餐。

2、乙方确保身体安康以前方可上岗。工作期间着统一制式工作衣帽，并保持干净洁净，每周换洗1次。要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必需洗手。患有流行、传染性疾病时应马上报告，暂停工作，直到疾病痊愈为止。

3、乙方必需保持餐具、厨具和操作间卫生。餐具厨具必需洗涮洁净，流水冲刷，定期消毒;生、熟菜板(刀)要分开，不能混用;操作间每周彻底清理擦洗1次;餐具厨具不得外借;严防食物中毒等，到达规定的卫生标准。

4、乙方必需保证供餐效劳时间。

甲方：_________________(以下简称甲方)

乙方：_________________(以下简称乙方)

________年____月____日

餐厅员工劳务的合同2

甲方：

地址：

联系电话：

乙方：

联系电话：

身份证号码：

地址：

依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议：

1、本合同适用于_______餐厅，期限______年，从______年______月______日起至______年______月______日止。雇佣期______年。

2、乙方工作岗位为_________。

鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为______小时（包两餐时间），乙方每月休息______日。

乙方的工资：每月为人民币______元整。工资按月发放。

1、甲方每月______日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。

3、乙方根据国家有关规定享受休假权利，本餐厅依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假______天，国庆节休假______天，春节休假______天，若休假期间正常工作的，工资按______倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

1、甲方应当依据合同商定按时支付乙方劳务费用。

2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，遵守甲方的治理制度。

1、甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳务合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

2、甲方在经济条件充许的状况下不断提高乙方的福利待遇。

乙方在合同期内应：

1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。

2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。

3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。

4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密。

5、遵守国家和地方有关规划生育政策。

1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

2、有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同，不用支付乙方经济补偿金

（1）甲方发觉乙方不能够胜任本职工作。

（2）乙方严峻违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。

（3）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的。

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

（5）法律、法规规定的其它情形。

3、有以下情形之一的`，甲方可以解除劳务合同，但是应提前______日以书面通知乙方本人。

（1）甲方濒临破产或生产经营不善发生严峻困难，需裁减人员的。

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的。

（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳务合同达成协议的。

4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳务合同：