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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
《组织行为学》复习资料
《组织行为学》复习资料1
一、名词解释
1.群体
2.沟通
3.领导力
4.态度
5.价值观
二、简答题
1.动机理论包括哪些？
2.群体发展有哪些阶段?
3.人为什么要加入群体？
三、分析说明题
1.霍兰德人格-工作适应性理论的意义是什么？根据霍兰德职业兴
趣量表分析下你的职业人格类型和适合的职业。
2.什么是激励？利用激励的三要素分析一下你自己目前的激励水
平。
答案1
一、名词解释
1.群体：指为实现特定目标，两个或更多的人相互影响、互相依
赖而形成的组合。可分为正式的和非正式的。
2.沟通：对意思的传达和理解
3.领导力：领导力就是影响一个群体实现目标的能力。
4.态度：是个人对某一对象所持有的评价和行为倾向。
5.价值观:代表着基本的信念：“个人和社会接受一种特定的行为
或终极存在方式，而摒弃与其相反的行为或终极存在的方式。”
二、简答题
1.动机理论包括：早期理论：马斯洛需要层次理论、麦戈雷格的
X理论Y理论、赫茨伯格的双因素理论、戴维麦克莱兰的需要理论。当
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
代动机理论：认知评价理论、目标设置理论、自我效能理论、公平理
论、期望理论。
2.群体发展阶段：形成阶段-震荡阶段-规范阶段-执行阶段-解体阶
段
3.人为什么要加入群体？
安全需要-地位需要-自尊需要-归属需要-权力需要-目标实现的需
要
三、分析说明题
1.霍兰德人格-工作适应性理论的意义是什么？根据霍兰德职业兴
趣量表分析一下你的职业人格类型和适合的职业。
人职匹配可以提高工作满意度、降低离职率。人格可分为现实型、
研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。适合的职业
2.什么是激励？利用激励的三要素分析一下你自己目前的激励水
平。
动机是一种过程，它体现了个体为实现目标而付出的努力的强度、
方向和持续性。强度：个体试图付出多大的努力。方向：指向有利于
组织的目标坚持性：个体的努力可能维持多长时间。自己目前的激励
水平。
《组织行为学》复习资料2
一、名词解释
1.社会惰化
2.合作
3.管理幅度
4.群体思维
5.群体规范
二、简答题
1.哪些因素可以提高工作满意度
2.简述麦克莱兰需要理论
3.简述管理方格
4.简述大五人格模型的五个维度
不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
三、分析说明题
1.克里斯玛型领导风格是先天形成的还是后天形成的，试用相关
领导理论进行分析。
2.比较群体与团队
答案2
一、名词解
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