- 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。——林则徐
2025年吉林省长春市公主岭市十屋镇三门李村(社区工作人员)自考复习100
题模拟考试含答案
答题时间:120分钟试卷总分:100分共1套试卷
每套试卷共100题,答案解析在试卷最后面
全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购
买!
题型单选题多选题填空题判断题简答题合计统分人
得分
第1卷
一.单选题(共50题)
1.()我国劳动法律规定,女职工的产假为()天。
A.120
B.30
C.90
D.60
2.()在老年社会工作中,要充分吸收老年人参与是在()阶段。
A.评估
勿以恶小而为之,勿以善小而不为。——刘备
B.介入
C.预估
D.制订计划2
3.()《廉政准则》规定,不准为配偶子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供
便利条件,或者()之间利用职权相互为对方配偶.子女及其配偶以及其他亲属经商
办企业提供便利条件。
A.朋友
B.同事
C.党员领导干部
D.亲戚
4.()在查获毒品时,若行为人在贩卖毒品后留下一定数量毒品,并有证据证明
确实为了自己吸食而下,不会再将该部分毒品贩卖的,若毒品数量较大的,应如
何定罪?
A.贩卖毒品罪
B.非法持有毒品罪
C.贩卖毒品罪,从重处罚
D.以非法持有毒品罪与贩卖毒品实行并罚
5.()强制隔离戒毒场所应当根据戒毒人员的性别、年龄、患病等情况,对戒毒
人员实行以下哪种管方式?
A.隔离管理
B.集中管理
C.集中管理
D.分别管理
6.()各级人民政府和有关部门,应当密切联系残疾人()按照各自的职责,做好残
疾人工作。
A.听取残疾人的意见
B.听取社会各界的意见
C..听取残疾人及其残疾人组织的意见
7.()下列各项属于妇女社会工作直接目标的是()。
A.重新建构权利关系
B.解决妇女的实际困难和需要
C.提升性别意识,促进自省、自信和自我认同
D.建立妇女的支持小组,减少成员的孤独感
志不强者智不达,言不信者行不果。——墨翟
8.()新修订必威体育官网网址法自()起施行。
A.2010年4月29日
B.2010年10月1日
C.2010年10月7日
D.2010年4月30日
9.()下列选项中,不属于员工背景调查主要内容的是()。
A.员工的婚姻状况
B.员工的学历水平
C.员工的工作经历
D.员工与原用人单位的劳动关系状况
10.()信息工作的核心是()。
A.传递
B.储存
C.整理加工
D.收集
11.()享受低保待遇的对象须()向当地居委会或街道办事处报告一次家庭收入情
况。
A.每季度
B.半年
您可能关注的文档
最近下载
- 《人工智能导论》课件.pptx VIP
- 2021-2022学年重庆市渝北区人教版五年级上册期末调研测试数学试卷(含答案解析).pdf VIP
- 接收普通高等学毕业生.doc VIP
- 三年级上册英语期末测试题及答案.docx
- 2024注册中级安全工程师《安全生产管理》讲义 .pdf
- 完整版新技术、新产品、新工艺、新材料应用.docx VIP
- Mastercam Mp Post Processor Reference Guide (一种数控编程议员后处理器参考指南).pdf
- 全国评比达标表彰保留项目目录的通告(2015-8-20).docx
- 外省建筑业企业进鄂施工年度 - 湖北省建筑工程管理 .doc
- 易错点05 光合与呼吸综合专题的“五点”易错防范(解析版).docx
文档评论(0)